Действующее законодательство, регулирующее деятельность бюджетной медицинской организации, формирует в том числе и правовое поле ее кадровой политики. Бухгалтер такой организации, не обладая всей полнотой сведений в сфере трудовых отношений, зачастую ограничивается профильными знаниями своего предмета, что может спровоцировать неблагоприятные последствия для организации, создавая почву для судебных тяжб и ставя под угрозу ее финансовую устойчивость. Бухгалтер должен ориентироваться в изменениях трудового законодательства, актуализировать свои знания, чтобы не ущемлять права работников и не подводить под нарушения работодателя.
Дистанционная работа изначально предполагает, что работник в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору выполняет трудовую функцию вне непосредственного контроля со стороны работодателя. Вместе с тем такой контроль осуществляется опосредованно — одним из условий дистанционной работы является использование информационно-коммуникационных сетей как для выполнения самой трудовой функции, так и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением.
Вступившие в силу 1 января 2021 года поправки1 в главу 49.1 ТК РФ, регламентирующую особенности труда дистанционных работников, коснулись порядка предоставления таким работникам отпусков. Ранее отпускные гарантии дистанционным работникам были сформулированы в ст. 312.4 ТК РФ, которая не дифференцировала постоянную и временную занятость; теперь особенности регулирования времени отдыха дистанционного работника существенно изменены и дополнены.
Рассмотрим в сравнительной таблице 1 изменения в регламентации режима отпуска дистанционных работников, установленные ст. 312.4 ТК РФ, и основные изменения этого порядка.
Отметим, что для установления в коллективном договоре или трудовом договоре дистанционного работника порядка предоставления отпуска необходимо руководствоваться действующими нормами трудового законодательства, поскольку ни коллективный договор, ни трудовой договор, ни дополнительное соглашения к трудовому договору не могут снижать обеспеченность прав дистанционного работника по сравнению с гарантированными законом.