Манежева Наталья Сергеевна
Ключевые слова:
коучинг, кадровая стратегия, ценности, цели, миссия предприятия, целевые установки руководителя предприятия, «ядро изменений», система мотивации
УДК:331.101.3
В статье рассмотрены такие актуальные вопросы современного кадрового менеджмента, как совершенствование системы мотивации персонала, личностное совершенствование сотрудников и раскрытие внутреннего потенциала отдельных представителей коллектива. Автор, обращаясь к более чем двадцатилетнему опыту своей работы в сфере life-консультирования, утверждает и аргументирует тот факт, что абсолютное большинство компаний имеют потенциал работать на 80 % эффективнее, используя в полной мере внутренние ресурсы собственных кадров. По данным многочисленных исследований, проведенных автором, 80 % является минимальным приростом показателей эффективности сотрудников в том случае, если сотрудники начинают вкладывать максимум своей энергии в повседневную деятельность на рабочем месте. Однако процент сотрудников, которые могут и хотят пересмотреть свое отношение к работе, не так велик. В статье рассмотрены причины этого явления и возможные направления решения возникающих в связи с этим проблем.