В настоящее время, помимо традиционных (классических) методов отбора персонала, многие зарубежные и российские компании начинают применять и нетрадиционные методы, такие как brainteaser-интервью, астрология, хиромантия, графология, физиогномика, соционика, экстрасенсорика, психотипы личности, цветовосприятие, нумерология, френология, язык мимики и жестов, применение полиграфа и некоторые другие.
Цель метода brainteaser-интервью (дословно, «интервью, щекочущее мозг») заключается в проверке аналитического мышления и творческих способностей соискателя. Чаще всего brainteaser-интервью применяют при отборе сотрудников умственного труда и креативщиков (менеджеров, программистов, аудиторов, консультантов). Вопросы Brainteaser-интервью можно разделить на несколько групп: небольшие логические задачи с четко заданными ответами; задачи, у которых нет четко заданного ответа, в ответах на этот вопрос ценятся логичность хода рассуждений и креативность решения; упражнения, в которых требуется показать оригинальность мышления [5].
Довольно часто как метод отбора персонала применяется физиогномика. Физиогномика – это система знаний, которые позволяют определять тип личности человека и его душевные качества (как врожденные, так и приобретенные) по внешним признакам исходя из анализа характерных особенностей лица, то есть его черты, форма и выражение [6]. На сегодняшний день физиогномика входит в область познания невербального общения, персонологии, характерологии, антропологии, а также учения о сигнатурах, астрологии. Одним из апологетов этого метода в нашей стране является В.В. Малешин, который уже более 20 лет применяет этот метод в своей практике отбора персонала, ведет семинары и публикует статьи. Также признанным физиогномистом считается Б.Ю. Хигир.
Френология является еще одним из нетрадиционных методов отбора персонала – это система знаний, которая изучает взаимосвязь между характером человека и морфологией его черепа. Основной целью френологии является установление зависимости между определенными характерными признаками человеческого черепа и некоторыми чертами его характера [7]. Однако хотелось бы отметить, что данный метод селекции меньше всего применяется в практической деятельности специалистами кадровых служб в силу массового скепсиса в отношении френологии.