По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331.108.2

Резерв как основа создания кадрового потенциала

Низова Людмила Михайловна д-р экон. наук, профессор, кафедра социальных наук и технологий, ФГБОУ ВПО «Поволжский государственный технологический университет», 424000, Республика Марий Эл, Ленинский пр., 3, e-mail: nizova@yandex.ru
Жирнов Владимир Михайлович магистрант факультета управления и права, Поволжский государственный технологический университет, 424000, Республика Марий Эл, Ленинский пр., 3
Никитина Анна Сергеевна магистрант, Высшая школа экономики

Исследуется система работы по подбору и подготовке кадров государственных служащих на примере Министерства социального развития Республики Марий Эл. Проведен мониторинг изменения удельного веса работников государственной власти Российской Федерации, Приволжского федерального округа и Республики Марий Эл до и после административной реформы. Раскрыты приоритетные направления работы с резервом кадров и создания кадрового потенциала. Внесено предложение по созданию на региональном уровне системы управления подготовкой и распределением кадров.

Литература:

1. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://gks.ru.

2. Официальный сайт Министерства социального развития [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://mari-el.gov.ru/minsoc.

3. Низова Л.М. Государственное регулирование занятости населения в современной экономической среде: монография. – Йошкар-Ола: Поволжский государственный технологический университет, 2012.

В сегодняшней России и ее будущей инновационной экономике… нужна новая система формирования кадрового резерва, которая позволит привлечь… наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных людей.

(В.В. Путин)

В условиях рыночной экономики особая значимость придается знаниям, компетентности и профессионализму работников всех отраслей. Поэтому в корне изменилась и продолжает совершенствоваться работа с резервом кадров. При этом особую значимость имеет Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в котором ст. 64 посвящена кадровому резерву на гражданской службе. Данные вопросы нашли прямое отражение в Указе Президента РФ от 01.03.2017 г. № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа». В соответствии с Указом кадровый резерв имеет цель формирования высокопрофессионального кадрового состава на принципах добровольности, гласности, соблюдения равенства и конкурсного отбора.

Практический характер реализации вышеназванных документов можно наблюдать на примере субъектов РФ. Так, в Республике Марий Эл (далее – РМЭ) создана Комиссия по формированию и подготовке управленческих кадров, в состав которой вошли представители органов исполнительной власти, главный федеральный инспектор, ректоры ведущих государственных образовательных учреждений высшего образования. На основе республиканского правого акта о Порядке формирования резерва управленческих кадров в качестве уполномоченного органа за формирование резерва управленческих кадров отвечает Администрация Главы РМЭ. Он представляет собой специально сформированную категорию лиц, успешно прошедших отбор и отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным законодательством РФ и Республики Марий Эл, способных по своим профессионально-деловым, личностным и морально-этическим качествам замещать управленческие должности.

Численность резерва кадров зависит от штатного расписания. Авторский мониторинг удельного веса работников государственной власти Российской Федерации (далее – РФ), Приволжского федерального округа (далее – ПФО) и Республики Марий Эл, за 2004 г. (в год принятия закона) и до 2014 г. (последние данные Росстата) показал, что максимальное значение численности работников в РФ и ПФО соответствовало 2008 г., а в РМЭ – 2011 г. При этом снижение численности в РФ составляет 16,5 %, а в ПФО – 23,6 %, тогда как в РМЭ рост составляет 6,8 % (табл. 1, рис. 1, 2, 3).

Для Цитирования:
Низова Людмила Михайловна, Жирнов Владимир Михайлович, Никитина Анна Сергеевна, Резерв как основа создания кадрового потенциала. Кадровик. 2017;4.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: