В части 1 ст. 259 ТК РФ установлен абсолютный запрет для работодателя в отношении беременных женщин направлять их в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатель наделен законодательством правом привлекать работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, но даже в случае согласия беременной женщины они не могут быть направлены в командировку или привлечены к данному виду рабочего времени.
Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.
Также командировкой признается поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы.
Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Распоряжение работодателя о направлении работников в командировку должно быть сделано в письменной форме, как правило, в приказе.
От служебных командировок следует отличать:
– служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ст. 166, 1681 ТК);
– перевод работника с его письменного согласия на работу в другое структурное подразделение, если оно было указано в трудовом договоре (ст. 721 ТК);
– перемещение работника в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если оно не было указано в трудовом договоре в качестве постоянного места работы (ст. 721 ТК);
– направление работников для выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с ТК и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК);