Генеральный директор – ключевое управленческое звено предприятия, лицо, принимающее управленческие решения. Именно с подписания приказа о его назначении начинается деятельность любой компании.
Рассмотрим в данной статье порядок документального оформления приема на работу Генерального директора предприятия малого бизнеса; в этом случае, как показывает практика, происходит совмещение функций генерального директора, главного бухгалтера и руководителя кадровой службы.
Генеральный директор может быть при этом единственным участником Общества либо назначаться собранием участников.
На этот счет существуют следующие противоположные точки зрения (как Судов, так и государственных органов):
– во-первых, точка зрения, согласно которой трудовой договор заключать не нужно (в качестве обоснования приводятся выдержки из норм гражданского законодательства, писем Роструда и Минздравсоцразвития). В данном случае, поскольку трудовой договор не заключен, заработная плата Генеральному директору не начисляется и не выплачивается;
– во-первых, точка зрения, согласно которой трудовой договор заключать все-таки нужно, поскольку его отсутствие не гарантирует предоставления социальных льгот Генеральному директору, который является сотрудником предприятия, таких как оплата больничного листа и т.д.
В защиту первой точки зрения выступает Федеральная служба по труду и занятости в РФ, указанная норма рассматривается в Письме Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1 со ссылкой на толкования ст. 273 ТК РФ; основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом не допускается. Аргументируется это тем, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, т.е. двусторонний акт; при отсутствии же одной из сторон трудовой договор не может быть заключен. Роструд в данном случае делает вывод, что на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется, потому единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции руководителя, а управленческая деятельность в этом случае должна осуществляться без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.