Вопрос повышения эффективности управления и обеспечения эффективных условий труда становится для российских предприятий все более актуальным: более 60 % представителей отечественного руководства говорит о «кадровом голоде», отмечая его в качестве основного препятствия достижения показателей эффективности. Новейшие методы работы с персоналом всех уровней и необходимость обеспечения квалифицированного подбора кадров являются предметом активного практического интереса учёных и практиков. Приведем в связи с этим несколько теоретических положений.
Одно из распространенных определений рекрутмента, которое приводится в современной практической литературе, – процесс, в котором привлекаются, отбираются и подбираются квалифицированные специалисты для эффективной работы. В компаниях среднего и крупного бизнеса эту деятельность осуществляют специалисты по подбору персонала, однако организации также используют и услуги кадровых агентств. Суть этого процесса – активный поиск людей, которые обладают набором определенных качеств. Эту точку зрения разделяют Е. Пуртова, Л. Кроль, А.И. Кочеткова. Далее, А .В. Рощин определил рекрутмент как платную услугу по набору персонала для фирмы-работодателя, проводимую независимой организацией по заказу фирмы-работодателя. Все определения сходятся в главном: рекрутмент – сфера профессиональных услуг по подбору квалифицированных специалистов-исполнителей и управляющего состава низших и средних звеньев.
Рекрутинговые агентства (агентства, занимающиеся подбором персонала) – организации, оказывающие услуги, связанные с подбором персонала для компаний-заказчиков. На проделанные работы предоставляется гарантия в тех случаях, когда во время испытательного срока обнаруживается, что подобранные специалисты по определенной причине не устраивают компанию (или же наоборот); в таком случае агентство обязано проделывать бесплатную работу по поиску новых кандидатов. (Е.Б. Моргунов, А. Ромашкевич).
Рекрутмент – сфера профессиональных услуг по подбору квалифицированных специалистов-исполнителей и управляющего состава низших и средних звеньев.