В статье рассматриваются актуальные вопросы правового регулирования в сфере вакцинации, в том числе обязательной, в период тяжелой эпидемиологической ситуации. Авторами анализируются правовые основания обязательной вакцинации. Особое внимание уделено комплексу мер, направленных на оказание содействия проводимой в стране профилактической и обязательной вакцинации, которые должен принять работодатель в целях улучшения эпидемиологической ситуации. Встатье также рассматривается вопрос об обязанностях работников и работодателей в случае отказа работника от вакцинации и об обоснованности отстранения работников от работы в связи с таким отказом. Предпринята попытка выделить пробелы и противоречия в действующем законодательстве, а также возможные варианты действий работодателей в текущей ситуации.

В статье рассматриваются отдельные вопросы правового регулирования удаленной работы, переход на которую в большом масштабе был вызван пандемией. Авторами анализируется действующее законодательство о дистанционной работе, а также предлагаемый законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». В результате проведенного исследования в статье поднимается ряд вопросов, требующих ответа от законодателя, а также сформулированы предложения по совершенствованию законопроекта на основе выявленных противоречий и недостатков юридической техники.

В статье рассматриваются отдельные вопросы правового регулирования удаленной работы, переход на которую в большом масштабе был вызван пандемией. Авторами анализируется действующее законодательство о дистанционной работе, а также предлагаемый законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». В результате проведенного исследования в статье поднимается ряд вопросов, требующих ответа от законодателя, а также сформулированы предложения по совершенствованию законопроекта на основе выявленных противоречий и недостатков юридической техники.

В статье рассматриваются отдельные вопросы правового регулирования удаленной работы, переход на которую в большом масштабе был вызван пандемией. Авторами анализируется действующее законодательство о дистанционной работе, а также предлагаемый законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». В результате проведенного исследования в статье поднимается ряд вопросов, требующих ответа от законодателя, а также сформулированы предложения по совершенствованию законопроекта на основе выявленных противоречий и недостатков юридической техники.

В статье рассматриваются отдельные вопросы правового регулирования удаленной работы, переход на которую в большом масштабе был вызван пандемией. Авторами анализируется действующее законодательство о дистанционной работе, а также предлагаемый законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». В результате проведенного исследования в статье поднимается ряд вопросов, требующих ответа от законодателя, а также сформулированы предложения по совершенствованию законопроекта на основе выявленных противоречий и недостатков юридической техники.

В статье рассматриваются актуальные вопросы правового регулирования в сфере вакцинации, в том числе обязательной, в 2022 г. Авторами анализируются правовые основания обязательной вакцинации. Особое внимание уделено комплексу мер, направленных на оказание содействия проводимой в стране профилактической и обязательной вакцинации, которые должен осуществлять работодатель в целях улучшения эпидемиологической ситуации. В статье также рассматривается вопрос об обязанностях работников и работодателей в случае отказа работника от вакцинации и об обоснованности отстранения работников от работы в связи с таким отказом. Изменились ли права работников в 2022 г. в связи с изменением эпидситуации?

Данная статья посвящена одной из наиболее социально значимых мер государственной поддержки инвалидов в сфере трудоустройства — установлению квоты для приема на работу инвалидов. В работе исследуются вопросы не только действующего правового регулирования квотирования рабочих мест для инвалидов, но и порядок исполнения работодателями установленных законом обязанностей по созданию и выделению рабочих мест для инвалидов, а также основания для привлечения работодателей к ответственности за их неисполнение. Авторами также анализируются последние изменения законодательства в данной сфере, которые, кроме прочего, теперь возлагают ответственность на работодателя за невыполнение квоты.

Данная статья посвящена одной из наиболее социально значимых мер государственной поддержки инвалидов в сфере трудоустройства — установлению квоты для приема на работу инвалидов. В работе исследуются вопросы не только действующего правового регулирования квотирования рабочих мест для инвалидов, но и порядок исполнения работодателями установленных законом обязанностей по созданию и выделению рабочих мест для инвалидов, а также основания для привлечения работодателей к ответственности за их неисполнение. Авторами также анализируются последние изменения законодательства в данной сфере, которые, кроме прочего, теперь возлагают ответственность на работодателя за невыполнение квоты.

В статье рассматриваются актуальные вопросы правового регулирования в сфере воинского учета. На основе анализа действующего законодательства выявлены определенные пробелы и противоречия в нормативном регулировании отдельных обязанностей работодателя, а также порядка их исполнения. Кроме того, исследуется вопрос о субъектах, обязанных вести воинский учет, и о лицах, в отношении которых должен вестись воинский учет. Авторами рассмотрены практические аспекты и пределы осуществления отдельных обязанностей работодателя, в том числе по обеспечению явки военнообязанного в военкомат. Сформулированы предложения по актуализации законодательства.

В статье исследуются проблемные аспекты предоставления компенсаций работникам за работу в выходные дни, прежде всего проблемы определения размера оплаты труда. Рассмотрены вопросы оплаты за работу в выходные дни в случае предоставления другого дня отдыха, состав выплат, кратность исчисления. Сделан вывод об обусловленности проблем правоприменения неоднозначностью позиции Конституционного Суда РФ по этому вопросу.

В статье исследуются проблемные аспекты предоставления компенсаций работникам за работу в выходные дни, прежде всего, проблемы определения размера оплаты труда. Рассмотрены вопросы оплаты за работу в выходные дни в случае предоставления другого дня отдыха, состав выплат, кратность исчисления. Сделан вывод об обусловленности проблем правоприменения неоднозначностью позиции Конституционного Суда РФ по этому вопросу.

В статье исследуются проблемные аспекты предоставления компенсаций работникам за работу в выходные дни, прежде всего, проблемы определения размера оплаты труда. Рассмотрены вопросы оплаты за работу в выходные дни в случае предоставления другого дня отдыха, состав выплат, кратность исчисления. Сделан вывод об обусловленности проблем правоприменения неоднозначностью позиции Конституционного Суда РФ по этому вопросу.

В статье рассматриваются актуальные вопросы правового регулирования в сфере вакцинации, в том числе обязательной, в период тяжелой эпидемиологической ситуации. Авторами анализируются правовые основания обязательной вакцинации. Особое внимание уделено комплексу мер, направленных на оказание содействия проводимой в стране профилактической и обязательной вакцинации, которые должен осуществлять работодатель в целях улучшения эпидемиологической ситуации. В статье также рассматривается вопрос об обязанностях работников и работодателей в случае отказа работника от вакцинации и об обоснованности отстранения работников от работы в связи с таким отказом. Предпринята попытка выделить пробелы и противоречия в действующем законодательстве, а также возможные варианты действий работодателей в текущей ситуации.

В статье рассматриваются актуальные изменения в законодательстве об оплате сверхурочной работы. Долгое время вопрос о правильном исчислении размера оплаты за работу сверх установленной нормы оставался дискуссионным из-за недостаточного правового регулирования и неоднозначной судебной практики. Авторами определены подходы, сложившиеся в судебной практике при разрешении споров, связанных с требованиями работников оплатить сверхурочную работу. Проведен анализ новой нормы законодательства, устанавливающей размер и состав оплаты за сверхурочную работу.