В статье рассматриваются отдельные вопросы правового регулирования удаленной работы, переход на которую в большом масштабе был вызван пандемией. Авторами анализируется действующее законодательство о дистанционной работе, а также предлагаемый законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». В результате проведенного исследования в статье поднимается ряд вопросов, требующих ответа от законодателя, а также сформулированы предложения по совершенствованию законопроекта на основе выявленных противоречий и недостатков юридической техники.
При рассмотрении трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, в том числе при ликвидации организации, прежде всего необходимо учитывать то, что работодатель должен представить суду необходимые доказательства наличия законного основания и соблюдения установленного законодательством порядка увольнения, что, как выяснили авторы, не всегда возможно на практике ввиду имеющихся правовых неопределенностей.
В статье рассматриваются признаки вреда, который может рассматриваться в качестве тяжких последствий невыплаты заработной платы. Анализируются обстоятельства, относимые к тяжким последствиям в юридической литературе и судебной практике. Вносятся предложения по оптимизации юридико-технической конструкции состава невыплаты заработной платы (статья 1451 Уголовного кодекса РФ).
В статье на основе анализа правил внутреннего трудового распорядка федерального и локального уровня, а также рекомендованного в качестве образца, рассматриваются спорные аспекты их содержания.
В статье исследуются вопросы правового регулирования государственной службы в таможенных органах Российской Федерации. На основе изучения теоретико-правовых основ государственной службы в таможенных органах были выделены основные проблемы правового регулирования государственной службы в таможенных органах и намечены основные направления совершенствования механизма правового регулирования прохождения государственной службы в таможенных органах.
В статье анализируются проблемы соотношения административного и трудового права России при регулировании отношений на государственной гражданской службе, с рассмотрением возможности субсидиарного применения норм трудового законодательства РФ при регулировании отношений на гражданской службе. Сделан вывод о нетождественности собственно государственно-служебных отношений и отношений, связанных с государственной гражданской службой. В связи с этим обозначены перспективы развития гражданской службы в целях дальнейшего укрепления публично-правового статуса гражданских служащих.
Есть ли законодательное требование о повышении квалификации специалиста по охране труда? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
The article highlights the signs of harm to be considered as severe consequences of non-payment of wages. It analyzes the circumstances to be considered as severe consequences in the legal literature and litigation practice. Also, Proposals for optimization of the legal and technical structure of non-payment of wages (Article 1451 of the Criminal Code of the Russian Federation (Criminal Code of the Russian Federation)) are put forward.
Статья "Signs of harm to be considered as severe consequences of non-payment of wages, pension benefits, educational scholarship, allowances and other payments" Журнал "Вопросы трудового права /
Labor Law Issues"
