В статье с привлечением эмпирического материала рассматривается проблема социально-психологического климата, центральным моментом которой является анализ и оценка внутригрупповых отношений. В исследовании приняли участие курсанты образовательных организаций МВД России. В качестве исследовательских методик использовали авторский опросник «Субъективная оценка внутригрупповых отношений» и «Методику оценки уровня психологического климата в коллективе». Установлено, что функциональные характеристики внутригрупповых отношений, как позитивные, так и негативные, взаимосвязаны с уровнем благоприятности социально-психологического климата в служебных коллективах. Характеристики внутригрупповых отношений, такие как понимание, доверие, положительные эмоции, чувство сопринадлежности группе, а также позитивное профессиональное самоотношение, соотносятся с благоприятным социально-психологическим климатом. Тогда как напряженность, отчужденность, конфликтность, соперничество, негативный чувственный тон в отношениях соотносятся с неблагоприятным климатом в служебном коллективе. Установлено, что понимание в отношениях и чувство сопринадлежности коллективу в сочетании с напряженностью, отчужденностью и негативным чувственным тоном в отношениях выступают детерминантами уровня благоприятности социально-психологического климата в служебном коллективе.