Обязанности работодателя в трудовых отношениях закреплены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, подзаконными нормативными актами, могут закрепляться нормативными актами субъектов РФ в пределах компетенции, соглашениями и коллективными договорами. Так, например, ст. 22 ТКРФ закрепляет основные обязанности работодателя (например, соблюдать трудовое законодательство; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату и др.); ст. 65 ТК РФ обязывает работодателя истребовать от поступающего на работу необходимые документы, в том числе воинского учета. Раздел Х ТК РФ предусматривает многочисленные обязанности работодателя в сфере охраны труда. Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» обязывает работодателей не препятствовать созданию профсоюзов, вступать в переговоры по заключению коллективных договоров и соглашений, соблюдать требования о материально-техническом обеспечении и др.
Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» не является актом, носящим отраслевой трудоправовой характер, однако и он накладывает на работодателей обязанности, связанные с работниками.
Конституция РФ (ст. 59) в качестве одной из обязанностей гражданина закрепляет воинскую обязанность. Исполнение конституционного долга по защите Отечества является обязанностью граждан. Согласно ст. 1 Федерального закона № 53-ФЗ, воинская обязанность граждан РФ предусматривает воинский учет, обязательную подготовку к военной службе, призыв на военную службу, прохождение военной службы по призыву, пребывание в запасе, призыв на военные сборы и прохождение военных сборов в период пребывания в запасе. Воинский учет предусматривается воинской обязанностью граждан и обеспечивается государственной системой регистрации призывных и мобилизационных людских ресурсов.
Частичная мобилизация, проводившаяся осенью 2022 г. после Указа Президента РФ от 21.09.2022, выявила много проблем и сложностей, в том числе правового характера. Возникли практические вопросы и проблемы: кто из работодателей обязан вести воинский учет, какие обязанности есть у работодателя в связи с Законом № 53-ФЗ; какую информацию передавать в военкоматы, в какие сроки и т. д.