В статье рассматриваются отдельные проблемные вопросы регулирования труда дистанционных работников в российском законодательстве, анализируются положения законопроекта о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования труда дистанционных работников и введения понятия временной удаленной работы.
В статье рассматриваются отдельные вопросы правового регулирования удаленной работы, переход на которую в большом масштабе был вызван пандемией. Авторами анализируется действующее законодательство о дистанционной работе, а также предлагаемый законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». В результате проведенного исследования в статье поднимается ряд вопросов, требующих ответа от законодателя, а также сформулированы предложения по совершенствованию законопроекта на основе выявленных противоречий и недостатков юридической техники.
Связь права с экономикой и политикой не вызывает сомнений. Однако на правовое регулирование может оказать влияние и так называемый форс-мажор, что мы наблюдаем в настоящее время. Пандемия ярко показала нам несовершенство трудового законодательства. Однако так ли уж всё «плохо»?
В статье анализируются проблемы соотношения административного и трудового права России при регулировании отношений на государственной гражданской службе с рассмотрением возможности субсидиарного применения норм трудового законодательства РФ при регулировании отношений на гражданской службе. Сделан вывод о нетождественности собственно государственно-служебных отношений и отношений, связанных с государственной гражданской службой. В связи с этим обозначены перспективы развития гражданской службы в целях дальнейшего укрепления публично-правового статуса гражданских служащих.
В работе рассматриваются актуальные трудовые правоотношения, а также практикоприменимость их в современных реалиях. Цель предлагаемой работы заключается в рассмотрении наиболее распространенных дискриминаций и нарушений трудовых отношений, в анализе действующих законодательных актов, постановлений суда.
В статье рассмотрены некоторые вопросы формирования в России концепции социальной ответственности бизнеса и основные ее составляющие. В основе этой концепции — добровольная инициативная деятельность работодателей в социальной сфере, направленная на реализацию прав человека, в том числе путем соблюдения определенных стандартов в сфере труда, сохранения окружающей среды, противостояния всем формам коррупции. Реализация концепции осуществляется посредством заключения различного рода соглашений на различных уровнях социального партнерства.
В статье рассмотрено, какими основными мерами было дополнено законодательство в период пандемии, сделан вывод, что основная причина эффективности трудового права Вьетнама заключалась в своевременном введении и активном использовании специального портала работниками и работодателями и срочном принятии изменений в трудовое законодательство своей страны.
В данной статье описана процедура адаптации, которая обеспечит быстрое вхождение в должность нового сотрудника компании, уменьшит количество возможных ошибок, связанных с включением в работу, позволит формировать позитивный образ компании, уменьшать дискомфорт первых дней работы, а также давать оценку уровня квалификации и потенциала сотрудника во время прохождения им срока испытания.
В статье рассмотрены требования к внутрифирменной модели оплаты труда и основные принципы ее формирования. По мнению автора, ее применение позволит упростить оплату труда за счет уменьшения числа составляющих заработной платы, сократить издержки на ее функционирование, сделать систему стимулирования более сбалансированной и понятной работникам, обеспечить рост трудовой активности и конкурентоспособности организации за счет повышения мотивации к труду.
В статье исследуются вопросы правового регулирования государственной службы в таможенных органах Российской Федерации. На основе изучения теоретико-правовых основ государственной службы в таможенных органах были выделены основные проблемы правового регулирования государственной службы в таможенных органах и намечены основные направления совершенствования механизма правового регулирования прохождения государственной службы в таможенных органах.
В статье предложен макет сценария тренинга для проведения внутрикорпоративного обучения. Тренинг может проходить как в офлайн-режиме, так и в режиме онлайн. Сценарий тренинга стилизован под книгу Дж. К. Роулинг «Гарри Поттер». Стилизация в данном случае выступает в качестве эффективного инструмента организации внутрикорпоративного обучения и создания социоигрового пространства.
В статье представлен обзор возможностей и особенностей использования в процессе управления персоналом различных программных продуктов. Представлен анализ их основных функций с позиции возможности использования для автоматизации процесса управления персоналом, а также системы стимулирования труда работников, занятых в сфере сельского хозяйства.
В статье предпринимается попытка разработки сегментированной системы мотивации работников предприятия ЖКХ, а именно управляющей компании. Разработаны критерии оценки труда разных категорий специалистов и работников компании, обоснован размер повышающих коэффициентов оплаты труда, с возможностью оценки вклада конкретного работника в достижение общего результата. Предложенные рекомендации можно использовать для любого предприятия ЖКХ.
Соблюдение норм трудового законодательства и учет сложившейся судебной практики его применения при оформлении совмещения профессий (должностей) позволит работодателю избежать многих рисков. Посмотрим, когда применяется совмещение, в каких случаях его оформлять нельзя, а также перечень документов, которые необходимо составить.
Можно ли перенести на следующий рабочий год 14 дней основного и семь дней дополнительного отпуска? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.