В статье раскрыты вопросы допустимых пределов работодательского мониторинга социальных сетей работников в связи с исполнением ими трудовой функции, а также во внерабочее время.

В статье исследуются процедурные проблемы реализации работниками единственной предусмотренной трудовым законодательством формы самозащиты. Особое внимание уделяется такому трудоправовому дефекту, как логическая незавершенность юридической конструкции отказа от работы, что демонстрируется на разносторонней судебной практике. В связи с выявленными недостатками предлагаются авторские предложения по их решению.

Состояние здоровья работника, которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий для трудовых отношений, должно быть засвидетельствовано медицинским заключением. При этом на законодательном уровне понятие «медицинское заключение» не определено и, как результат оценки состояния здоровья, может содержаться в разных документах. Данное обстоятельство влечет сложности правоприменения, а размытость контура содержания умаляет значение понятия для сферы труда. Запрос на определенность может быть удовлетворен посредством обобщения правоприменительной практики и формулирования разъяснений на уровне Верховного Суда Российской Федерации, а также уточнения положений трудового законодательства.

В статье исследуются проблемные аспекты предоставления компенсаций работникам за работу в выходные дни, прежде всего, проблемы определения размера оплаты труда. Рассмотрены вопросы оплаты за работу в выходные дни в случае предоставления другого дня отдыха, состав выплат, кратность исчисления. Сделан вывод об обусловленности проблем правоприменения неоднозначностью позиции Конституционного Суда РФ по этому вопросу.

Достойное вознаграждение за труд является одним из показателей качества трудовой жизни и должно характеризоваться не только количественно, но, прежде всего, качественно через создание нормативной основы, предполагающей ясное, недвусмысленное изложение норм, отсутствие пробелов в правовом регулировании и коллизий, что не всегда возможно. Автор исследует правовые позиции Конституционного Суда РФ последних лет, приходя к выводу, что обращение в Конституционный Суд является действенным способом восстановления нарушенных трудовых прав и повышения качества трудовой жизни работников.

Каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Но способна ли ныне действующая система охраны труда в достаточной степени обеспечить защиту работников от опасностей, связанных со спецификой дистанционной работы? В статье проведено исследование нескольких действующих положений в области охраны труда дистанционных работников. Также была проанализирована новая редакция раздела Х Трудового кодекса РФ, в котором законодатель не только «переформатировал» существующие нормы, но и внедрил абсолютно новые нормы, в частности, возможность ведения электронного документооборота. Многие поправки вызвали неоднозначную реакцию в юридическом сообществе. Таким образом, проведенный анализ трудового законодательства последнего периода позволяет сделать вывод о необходимости более тщательной проработки и подготовки законодательных проектов, а также включение в обсуждение планируемых изменений все большего числа экспертов в соответствующей области права.

Сотрудница уходит в декретный отпуск. Каков порядок оформления отпуска по уходу за ребенком? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.