Четвертая промышленная революция вместе с трансформацией трудового права в связи с цифровизацией производственных процессов предполагает дальнейшее развитие и изменение норм института охраны труда. На основе анализа возможных перспектив развития правоотношений в этой сфере сделан вывод об усложнении правового регулирования охраны труда вследствие увеличения объемов дистанционного труда и применения онлайнконтроля производственных процессов.

В 2019 г. Минздрав России совместно с экспертами НМИЦ терапии и профилактической медицины Минздрава России разработал программы укрепления здоровья работников, которые включают практики поведенческой медицины, направленные на изменение образа жизни и коррекцию факторов риска. Научные данные свидетельствуют об эффективности такого рода программ, при этом новые компоненты программ, направленные на повышение благополучия работников, могут повышать эффективность профилактических мероприятий. В данной статье мы рассмотрим отечественный и международный опыт использования комплексных программ укрепления здоровья и благополучия для повышения уровня здоровья работников в России.

Четвертая промышленная революция вместе с трансформацией трудового права в связи с цифровизацией производственных процессов предполагает дальнейшее развитие и изменение норм института охраны труда. На основе анализа возможных перспектив развития правоотношений в этой сфере сделан вывод об усложнении правового регулирования охраны труда вследствие увеличения объемов дистанционного труда и применения онлайн-контроля производственных процессов.

В статье анализируются положительные и отрицательные последствия использования работодателем новых технологий для контроля за работниками и делается вывод о снижении качества трудовой жизни работников в случае постоянного, всеобъемлющего контроля за их деятельностью. Автором сформулирован ряд требований к использованию цифровых способов контроля за деятельностью работников с тем, чтобы снизить уровень стресса и обеспечить психический комфорт работников на рабочем месте.

В статье анализируются положительные и отрицательные последствия использования работодателем новых технологий для контроля за работниками и делается вывод о снижении качества трудовой жизни работников в случае постоянного, всеобъемлющего контроля за их деятельностью. Автором сформулирован ряд требований к использованию цифровых способов контроля за деятельностью работников, с тем чтобы снизить уровень стресса и обеспечить психический комфорт работников на рабочем месте.

Человеческая жизнь и здоровье — это основные ценности, сохранение которых является наивысшим приоритетом во взаимоотношениях работодателей со своими работниками. В статье рассмотрены основы обеспечения безопасности сотрудников предприятия и предотвращения производственного травматизма. Для того, чтобы снизить количество производственных травм и заболеваний на предприятии, работодателю стоит переходить от политики реагирования на происшествия к созданию таких условий, при которых уровень заболеваемости и травматизма на производстве будет снижаться. Как работодатель может влиять на снижение уровня производственного травматизма на предприятии, какие документы нужно оформить, чему обучить своих сотрудников — в материале руководителя службы охраны труда ГК «Серконс» Дмитрия Рогинина.

Человеческая жизнь и здоровье — это основные ценности, сохранение которых является наивысшим приоритетом во взаимоотношениях работодателей со своими работниками. В статье рассмотрены основы обеспечения безопасности сотрудников предприятия и предотвращения производственного травматизма. Для того, чтобы снизить количество производственных травм и заболеваний на предприятии, работодателю стоит переходить от политики реагирования на происшествия к созданию таких условий, при которых уровень заболеваемости и травматизма на производстве будет снижаться. Как работодатель может влиять на снижение уровня производственного травматизма на предприятии, какие документы нужно оформить, чему обучить своих сотрудников — в материале руководителя службы охраны труда ГК «Серконс» Дмитрия Рогинина.

Человеческая жизнь и здоровье — это основные ценности, сохранение которых является наивысшим приоритетом во взаимоотношениях работодателей со своими работниками. В статье рассмотрены основы обеспечения безопасности сотрудников предприятия и предотвращения производственного травматизма. Для того, чтобы снизить количество производственных травм и заболеваний на предприятии, работодателю стоит переходить от политики реагирования на происшествия к созданию таких условий, при которых уровень заболеваемости и травматизма на производстве будет снижаться. Как работодатель может влиять на снижение уровня производственного травматизма на предприятии, какие документы нужно оформить, чему обучить своих сотрудников — в материале руководителя службы охраны труда ГК «Серконс» Дмитрия Рогинина.

Человеческая жизнь и здоровье — это основные ценности, сохранение которых является наивысшим приоритетом во взаимоотношениях работодателей со своими работниками. В статье рассмотрены основы обеспечения безопасности сотрудников предприятия и предотвращения производственного травматизма. Для того, чтобы снизить количество производственных травм и заболеваний на предприятии, работодателю стоит переходить от политики реагирования на происшествия к созданию таких условий, при которых уровень заболеваемости и травматизма на производстве будет снижаться. Как работодатель может влиять на снижение уровня производственного травматизма на предприятии, какие документы нужно оформить, чему обучить своих сотрудников — в материале руководителя службы охраны труда ГК «Серконс» Дмитрия Рогинина.

В статье рассмотрены основы обеспечения безопасности сотрудников предприятия и предотвращения производственного травматизма. Для того, чтобы снизить количество производственных травм и заболеваний на предприятии, работодателю стоит переходить от политики реагирования на происшествия к созданию таких условий, при которых уровень заболеваемости и травматизма на производстве будет снижаться. Как работодатель может влиять на снижение уровня производственного травматизма на предприятии, какие документы нужно оформить, чему обучить своих сотрудников — об этом рассказывает автор статьи.

Человеческая жизнь и здоровье — это основные ценности, сохранение которых является наивысшим приоритетом во взаимоотношениях работодателей со своими работниками. В статье рассмотрены основы обеспечения безопасности сотрудников предприятия и предотвращения производственного травматизма. Для того, чтобы снизить количество производственных травм и заболеваний на предприятии, работодателю стоит переходить от политики реагирования на происшествия к созданию таких условий, при которых уровень заболеваемости и травматизма на производстве будет снижаться. Как работодатель может влиять на снижение уровня производственного травматизма на предприятии, какие документы нужно оформить, чему обучить своих сотрудников — в материале руководителя службы охраны труда ГК «Серконс» Дмитрия Рогинина.

В статье рассмотрены основы обеспечения безопасности сотрудников предприятия и предотвращения производственного травматизма. Для того, чтобы снизить количество производственных травм и заболеваний на предприятии, работодателю стоит переходить от политики реагирования на происшествия к созданию таких условий, при которых уровень заболеваемости и травматизма на производстве будет снижаться. Как работодатель может влиять на снижение уровня производственного травматизма на предприятии, какие документы нужно оформить, чему обучить своих сотрудников — об этом рассказывает автор статьи.

В статье рассмотрены основы обеспечения безопасности сотрудников предприятия и предотвращения производственного травматизма. Для того, чтобы снизить количество производственных травм и заболеваний на предприятии, работодателю стоит переходить от политики реагирования на происшествия к созданию таких условий, при которых уровень заболеваемости и травматизма на производстве будет снижаться. Как работодатель может влиять на снижение уровня производственного травматизма на предприятии, какие документы нужно оформить, чему обучить своих сотрудников — об этом рассказывает автор статьи.

В статье рассмотрены основы обеспечения безопасности сотрудников предприятия и предотвращения производственного травматизма. Для того, чтобы снизить количество производственных травм и заболеваний на предприятии, работодателю стоит переходить от политики реагирования на происшествия к созданию таких условий, при которых уровень заболеваемости и травматизма на производстве будет снижаться. Как работодатель может влиять на снижение уровня производственного травматизма на предприятии, какие документы нужно оформить, чему обучить своих сотрудников — об этом рассказывает автор статьи.

Установлено, что на работников, занятых в производствах катализаторов, воздействует комплекс вредных факторов производственной среды и трудового процесса и условия труда оцениваются как вредные третьей степени (3.3). С целью сохранения здоровья работников катализаторных производств, обеспечения безопасных условий труда требуется разработка и выполнение санитарно-гигиенических мероприятий.

В работе выявлены причинно-следственные связи профессиональной деятельности женщин с формированием нарушений их репродуктивного здоровья. Отдаленные последствия действия вредных факторов на мать могут проявляться ранней инвалидизацией ребенка. Разработан комплекс предложений, направленных на улучшение состояния здоровья работниц. Эти рекомендации могут создать единую систему сохранения и укрепления репродуктивного здоровья семьи с целью охраны материнства, отцовства и детства

В агломерационном цехе одного из металлургических заводов Уральского региона проведена оценка профессионального риска для здоровья работников в приоритетных профессиях: бункеровщик, дробильщик, агломератчик, выгрузчик горячего агломерата и дозировщик горячего возврата.

На примере организации охраны труда в ведущих промышленных холдингах можно много узнать о системном подходе к этому вопросу и о промышленной безопасности в стране. Компания «Скинкеа», поставщик и производитель средств защиты кожи и перчаток, взяла интервью у своего партнера, крупнейшего нефтегазового холдинга ПАО «Газпром».

Укрепление здоровья работников — важный фактор обеспечения не только корпоративного здоровья, но и фактор социальной ответственности предприятия. Представлены правила разработки корпоративных программ укрепления здоровья.

С 1 марта 2022 г. в Трудовом кодексе РФ наряду с понятием «несчастный случай» закрепляется понятие «микроповреждение (микротравма)». Для российского законодательства это является нововведением. В статье рассмотрено, что понимается под микротравмами, зачем вести учет микротравм, чем отличаются микротравмы от несчастного случая, приводятся обязанности работодателя по учету и рассмотрению обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм (основание и порядок производства). Представлен проект рекомендаций Минтруда России по учету микроповреждений (микротравм) работников.