В статье анализируются положительные и отрицательные последствия использования работодателем новых технологий для контроля за работниками и делается вывод о снижении качества трудовой жизни работников в случае постоянного, всеобъемлющего контроля за их деятельностью. Автором сформулирован ряд требований к использованию цифровых способов контроля за деятельностью работников, с тем чтобы снизить уровень стресса и обеспечить психический комфорт работников на рабочем месте.
В статье анализируются основания прекращения трудового договора с руководителем организации, приводятся примеры судебной практики, выявляются противоречия в применении конкретных правовых норм, а также формулируются предложения по совершенствованию трудового законодательства.
В статье рассматривается соотношение понятий «трудовой договор» и «сделка» на основании различных мнений ученых и судебной практики, а также проводится анализ законодательства РФ в сфере определения полномочий налоговых инспекций в отношении переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые.
В настоящей статье рассматриваются особенности формирования и развития системы ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы трех хронологических периодов.
В статье на основе анализа нормативных правовых актов, принятых в период с 1923-го по 1928 год, рассматриваются актуальные правовые вопросы института дисциплины труда и трудового распорядка в советском государстве.
В статье представлены теоретические основы конструирования внутрифирменной модели оплаты труда, позволяющие формализовать этот процесс. В качестве основы построения внутрифирменной модели труда предложена матрица сложности труда, согласно которой труд подразделяется, с одной стороны, на неквалифицированный, квалифицированный и высококвалифицированный, с другой стороны — на воспроизводимый и уникальный. На основе авторской концепции социально-трудовой ренты разработана функционально-рентная структура заработной платы для различных типов оплаты труда с балансовыми увязками ее элементов. Она позволяет конструировать внутрифирменную модель оплаты труда и определять ее параметры на основе распределения фонда заработной платы по видам ключевых выплат, реализующих функции процесса оплаты труда.
В статье рассматриваются некоторые вопросы, касающиеся состояния и развития регулирования труда работников здравоохранения в современной России, с учетом важности решения ряда проблем (кадровой политики, оплаты труда). Подчеркнута необходимость проведения целенаправленной и продуманной политики государства в регулировании трудовых отношений, обеспечивающей достойный труд для каждого работника здравоохранения.
Предметом рассмотрения являлись механизмы и способы защиты социально-обеспечительных прав работников. Было выявлено, что в условиях отсутствия единого систематизирующего акта в области социального обеспечения положения о механизмах и способах защиты содержатся в большом количестве нормативных правовых актов, содержащих социально-обеспечительные положения. В некоторых случаях указанные механизмы дифференцированы в зависимости от определенных факторов: вида социального обеспечения, особенностей трудового статуса. Часть заявленных государством контрольно-надзорных механизмов защиты декларативна, так как не имеет реализации на практике.
The article analyzes the positive and negative consequences of using new technologies by the employer for monitoring employees and concludes that employees' working life quality decreases in the case of constant, comprehensive monitoring of their activities. The author has formulated several requirements for using digital methods of monitoring employees' activities to reduce the level of stress and ensure employees' mental comfort at the workplace.