В настоящем выпуске журнала в нашей традиционной рубрике «Тема номера» представлены материалы, посвященные вопросам, связанным с правовым регулированием оплаты труда, особенностями реализации требований законодательства о повышении уровня реального содержания заработной платы, приводятся результаты анализа соотношения темпов роста выручки от продаж и расходов на оплату труда, соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы на примере ПАО «Газпром».
В развитие темы номера считаем важным на помнить читателям, что с 22 октября 2019 г. начинают действовать новые правила трудовых проверок (приказ Роструда от 13.06.2019 № 160). На проверке инспекторы по труду теперь будут запрашивать документы об индексации.
Не забудьте проиндексировать сотрудникам зарплату. Это обязанность всех компаний, причем не только бюджетных, но и коммерческих, предупреждают чиновники из Минтруда (письмо от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).
В законах нет специальных правил индексации для коммерческих организаций. Каждая компания сама решает, когда и на сколько повышать сотрудникам зарплату. Главное — это сделать (ст. 134 ТК). Конкретный порядок необходимо зафиксировать в локальных актах компании, на пример в положении об оплате труда.
Эксперты Правового консалтинга ГАРАНТ подсказывают:
— трудинспекторы могут оштрафовать компанию на 100 000 руб. за то, что она не соблюдает порядок индексации, который утвердила в кадровых документах, а налоговики потребуют доплатить НДФЛ и взносы, подать уточненную декларацию;
— трудовой кодекс требует повышать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК). Но чиновники Минтруда в письме делают вывод, что увеличивать зарплату можно на уровень инфляции. Претензий со стороны проверяющих не будет, если вы проиндексируете зарплату с учетом такого коэффициента;
— если компания не установит правила индексации, проверяющие из Роструда вправе оштрафовать ее на 50 тыс. руб. Если порядок установили, но зарплаты не индексируете, штраф выше — до 100 тыс. руб. (ч. 1, 6 и 7 ст. 5.27 КоАП).