Молодой специалист, приходя работать в муниципальное образование, обладает теоретическими знаниями в области своей профессии, но не имеет практических навыков и опыта. Это затрудняет вхождение его в профессиональную деятельность, поэтому требует со стороны руководства действий по адаптации молодого специалиста. Зачастую этот процесс отсутствует либо сводится к формальному набору мер, который не соответствует современным требованиям и не подкрепляется необходимыми теоретическими знаниями. Руководители и сотрудники порой не учитывают особенности молодых специалистов как особой категории. Между тем процесс адаптации является ключевым в вопросе закрепления и дальнейшего развития молодых специалистов в муниципальном образовании. Очевидно, что данная тема актуальна и представляет научный и практический интерес, так как многие молодые специалисты сталкиваются с проблемой вхождения в коллектив. Также стоит отметить, что в настоящее время возрос интерес к личности профессионала, его особенностям и качественным характеристикам.
Адаптация молодого специалиста в муниципальном образовании — это управляемый процесс интеграции личности в профессиональную среду организации и в ее основные функциональные, организационные и кадровые процессы. Адаптация считается одним из важных направлений практики управления персоналом в современной организации. Адаптация является, с одной стороны, механизмом взаимодействия работника с организационным окружением, а с другой — одним из методов развития потенциала кадровых ресурсов организации. Поэтому управление адаптацией новых сотрудников в коллективе — одна из важнейших задач, которую приходится решать службе персонала.
Адаптация считается одним из важных направлений практики управления персоналом в современной организации.
Эффективность работы органа местного самоуправления напрямую зависит от эффективности работы его сотрудников, поэтому вопросы обучения подготовки молодых специалистов — особенно важная часть кадровой политики администрации города Нюрба. Одним из приоритетных направлений деятельности управления кадровой политики администрации города Нюрба Республики Саха (Якутия) является укомплектование штатных должностей добросовестными, профессионально подготовленными кадрами.