В статье рассмотрены методические подходы к оценке конкурентоспособности персонала. Описаны основные принципы оценки конкурентоспособности персонала и дана их характеристика. Приведены классификация и анализ основных методов оценки конкурентоспособности персонала.
Дронова Елена Викторовна, работала на руководящих должностях в ведущих стоматологических клиниках. Опыт в организации и управлении собственной клиникой. Лектор в программе МВА Первого МГМУ им. И.М. Сеченова
Авторы анализируют ряд теоретических и прикладных вопросов, связанных с управлением мотивацией персонала предприятий железнодорожного транспорта в условиях организационных изменений. Целью настоящей статьи является исследование мотивации персонала при проведении организационных изменений, а также определение направлений совершенствования системы мотивации персонала на предприятиях железнодорожного транспорта.