В соответствии со ст. 326 ТК РФ лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и прибывшим на работу в соответствии с этими договорами, выплачиваются единовременные пособия и компенсируются расходы на проезд.
В случае, если организация расположена в районах Крайнего Севера, а филиал данной организации расположен вне районов Крайнего Севера и работник из филиала федерального бюджетного учреждения переводится на работу в его головной офис, расположенный в районах Крайнего Севера, должен ли работодатель производить вышеуказанные выплаты?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции.
При переводе работника из филиала организации в ее головной офис, расположенный в районах Крайнего Севера, гарантия, предусмотренная частью первой ст. 326 ТК РФ, на работника не распространяется.
Обоснование позиции
В силу части первой ст. 326 ТК РФ лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ, за счет средств работодателя компенсируется оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом. Аналогичные положения предусмотрены ст. 35 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее – Закон № 4520-1).
Буквальное толкование указанных норм позволяет сделать вывод о том, что предоставление гарантии, предусмотренной в них, законодатель связывает именно с фактом заключения трудового договора о работе в организации, расположенной в районах Крайнего Севера. Постоянное или временное изменение структурного подразделения – филиала, расположенного в другой местности, в котором работает работник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), при продолжении работы по действующему трудовому договору у того же работодателя является переводом на другую работу (часть первая ст. 72.1 ТК РФ). По смыслу положений этой статьи перевод на другую работу является частным случаем изменения определенных сторонами условий уже заключенного ранее трудового договора (часть вторая ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ). Вместе с тем ни нормы первой и второй частей ст. 326 ТК РФ, ни положения Закона № 4520-1 не упоминают о том, что в случае перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в районе Крайнего Севера, на работника распространяются указанные гарантии.