В 2013 году в муниципальном бюджетном учреждении была проведена проверка контрольно-ревизионным отделом муниципального образования. Проверкой обнаружено несоответствие работника руководящего звена занимаемой должности (должности главного инженера, которую работник занимает с 01.04.2009).
Работа на данной должности согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37, требует специальных знаний – высшего профессионального (технического) образования и стажа работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.
Главный инженер имеет среднее специальное образование (индустриальный техникум, специальность – техник-электрик), опыта работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства он не имеет.
Установленные работодателем в должностной инструкции квалификационные требования не содержат условия о необходимости наличия высшего профессионального образования и стажа руководящей работы. Какие-либо льготы, компенсации либо ограничения в связи с работой по должности главного инженера не установлены.
Правомерны ли несоответствия, выявленные проверкой?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.
Назначение на должность главного инженера в муниципальном бюджетном учреждении работника, не имеющего высшего профессионального (технического) образования, само по себе не противоречит требованиям трудового законодательства.
Обоснование вывода
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 (далее – Квалификационный справочник), устанавливает следующие требования к квалификации для должности «главный инженер»: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.