?
В бюджетное учреждение принимаются для стажировки преподаватели высшего учебного заведения.
Стажировка осуществляется бюджетным учреждением по договору с образовательной организацией в рамках дополнительного профессионального образования (программа повышения квалификации). Должности, по которым слушатели будут выполнять работы по программе стажировки, предусмотрены штатным расписанием организации.
Нужно ли заключать со стажерами трудовые договоры? Нужно ли вводить в штатное расписание бюджетного учреждения должности с уточнением наименования «стажер»?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.
Если со стажером фактически возникли трудовые отношения, то есть ему поручено выполнение всех трудовых обязанностей по должности, предусмотренной штатным расписанием (профессии, специальности), то с ним необходимо заключить срочный трудовой договор.
Вводить в штатное расписание новые должности с уточнением «стажер» целесообразно в том случае, если у стажера и основного работника различный объем трудовых обязанностей.
Обоснование вывода
Одной из форм, в которой может быть реализована дополнительная профессиональная образовательная программа, в частности программа повышения квалификации, является стажировка обучающихся (пп. 2 ч. 4 ст. 12, ч. 12 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). При этом не содержит требования о заключении трудового договора при прохождении слушателем стажировки законодательство. Следовательно, вопрос о том, нужно ли заключать трудовой договор со стажером, можно решить, определив, возникают ли между ним и организацией трудовые отношения.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.