В сентябре 2015 года внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка федерального бюджетного учреждения, утвержден список работников с ненормированным рабочим днем, которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней. Но эти работники в 2015 году уже использовали свои основные отпуска.
Имеют ли указанные работники право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в текущем рабочем 2015 году, за который они уже использовали ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.
За текущий рабочий год работникам должен быть предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полной продолжительности (5 календарных дней).
Обоснование вывода
Оплачиваемый отпуск, в соответствии с частью первой ст. 122 ТК РФ, должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы, по общему правилу, возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть четвертая ст. 122 ТК РФ).
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
В соответствии с частью первой ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях утверждены постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 (далее – Правила).