На время отсутствия директора бюджетного учреждения, подведомственного ФАНО России, его должностные обязанности без освобождения от своей основной работы выполняет заместитель.
В каком размере ему должна быть произведена доплата?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.
Размер доплаты устанавливается исключительно по соглашению сторон. Это может быть определенный процент от оклада, разница в окладах или любой другой вариант, приемлемый для работника и работодателя.
Обоснование вывода
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы. В частности, дополнительная работа по другой должности может быть поручена работнику для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая ст. 151 ТК РФ).
Размер доплаты согласно части второй ст. 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты, ни правил, которыми могли бы руководствоваться работник и работодатель при определении размера доплаты.
Не устанавливает таких ограничений и Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений сферы научных исследований и разработок, подведомственных Федеральному агентству научных организаций, утвержденное приказом ФАНО России от 25.11.2014 № 38н (п. 22 и п. 39 Примерного положения).
Таким образом, стороны свободны в решении вопроса о размере доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего директора.