Представляем вниманию читателей обзор изменений трудового законодательства за I квартал 2021 года.

В статье исследуются проблемы, связанные с возможностью установления в договорном порядке сроков предупреждения об увольнении, а также случаев и размеров выплачиваемых при прекращении трудового договора выходных пособий в случае, когда работодателем является индивидуальный предприниматель. Автор приходит к выводу, что в целях реализации права граждан на защиту от безработицы, что особенно важно в условиях современных политико-экономических вызовов, требуются корректировка трудового законодательства и закрепление минимальных стандартов гарантий прекращения трудовых договоров в Трудовом кодексе РФ.

В статье исследуются проблемы, связанные с возможностью установления в договорном порядке сроков предупреждения об увольнении, а также случаев и размеров выплачиваемых при прекращении трудового договора выходных пособий, когда работодателем является индивидуальный предприниматель. Автор приходит к выводу: в целях реализации права граждан на защиту от безработицы, что особенно важно в условиях современных политико-экономических вызовов, требуется корректировка трудового законодательства и закрепление минимальных стандартов гарантий прекращения трудовых договоров в Трудовом кодексе РФ.

В статье рассматривается практика применения судами ст. 178 ТК РФ в части взыскания с работодателя выходных пособий при расторжении трудового договора по соглашению сторон, рассматривается возможность применения к таким спорам принципа недопустимости злоупотребления правом сторонами трудового договора.

В статье рассматривается практика применения судами ст. 178 ТК РФ в части взыскания с работодателя выходных пособий при расторжении трудового договора по соглашению сторон, рассматривается возможность применения к таким спорам принципа недопустимости злоупотребления правом сторонами трудового договора.

В статье анализируются основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя в странах англо-саксонской и романо-германской правовых семей. Исследуется вопрос соблюдения баланса интересов работника и работодателя путем механизма «ограничение — гарантия». На основе полученной информации автором выявляются модели правового регулирования, делаются обоснованные выводы. Кроме того, вносятся предложения по совершенствованию российского законодательства на основе рецепции положительного опыта иностранных государств.

В статье анализируются основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя в странах англо-саксонской и романо-германской правовых семей. Исследуется вопрос соблюдения баланса интересов работника и работодателя путем механизма «ограничение — гарантия». На основе полученной информации автором выявляются модели правового регулирования, делаются обоснованные выводы. Кроме того, вносятся предложения по совершенствованию российского законодательства на основе рецепции положительного опыта иностранных государств.

В статье анализируются основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя в странах англо-саксонской и романо-германской правовых семей. Исследуется вопрос соблюдения баланса интересов работника и работодателя путем механизма «ограничение — гарантия». На основе полученной информации автором выявляются модели правового регулирования, делаются обоснованные выводы. Кроме того, вносятся предложения по совершенствованию российского законодательства на основе рецепции положительного опыта иностранных государств.

В указанной статье автором рассматриваются вопросы судебной практики применения положений трудового законодательства о расторжении трудового договора по инициативе работника. Несмотря на видимую простоту такой процедуры, судебные споры зачастую доходят до Верховного суда РФ, а также являются предметом разъяснений, содержащихся в Постановлениях Пленума и Обзорах высшего судебного органа в РФ.

Представляем вниманию читателей обзор изменений трудового законодательства за I квартал 2021 года.

Представляем вниманию читателей обзор изменений трудового законодательства за I квартал 2021 года.

Организация приняла на работу работника на должность водителя электропогрузчика без удостоверения на право управления. Может ли организация предложить работнику пройти обучение за счет работника, а в случае отказа работника прекратить с ним трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

В статье исследуются проблемы, связанные с возможностью установления в договорном порядке оснований прекращения трудовых договоров с дистанционными работниками, выявленные судебной практикой, а также предлагаются требования, которым должны содержательно и процедурно соответствовать основания прекращения трудовых договоров.

В статье исследуются проблемы, связанные с возможностью установления в договорном порядке оснований прекращения трудовых договоров с дистанционными работниками, выявленные судебной практикой, а также предлагаются требования, которым должны содержательно и процедурно соответствовать основания прекращения трудовых договоров.

В статье исследуются проблемы, связанные с возможностью установления в договорном порядке оснований прекращения трудовых договоров с дистанционными работниками, выявленные судебной практикой, а также предлагаются требования, которым должны содержательно и процедурно соответствовать основания прекращения трудовых договоров.

В статье исследуются проблемы, связанные с возможностью установления в договорном порядке оснований прекращения трудовых договоров с дистанционными работниками, выявленные судебной практикой, а также предлагаются требования, которым должны содержательно и процедурно соответствовать основания прекращения трудовых договоров.

В статье исследуются проблемы, связанные с возможностью установления в договорном порядке оснований прекращения трудовых договоров с дистанционными работниками, выявленные судебной практикой, а также предлагаются требования, которым должны содержательно и процедурно соответствовать основания прекращения трудовых договоров.

В статье исследуются проблемы, связанные с возможностью установления в договорном порядке оснований прекращения трудовых договоров с дистанционными работниками, выявленные судебной практикой, а также предлагаются требования, которым д

В статье исследуются проблемы, связанные с возможностью установления в договорном порядке оснований прекращения трудовых договоров с дистанционными работниками, выявленные судебной практикой, а также предлагаются требования, которым должны содержательно и процедурно соответствовать основания прекращения трудовых договоров.

В статье исследуются проблемы, связанные с возможностью установления в договорном порядке оснований прекращения трудовых договоров с дистанционными работниками, выявленные судебной практикой, а также предлагаются требования, которым должны содержательно и процедурно соответствовать основания прекращения трудовых договоров.