В современных условиях трудовой договор — форма индивидуального регулирования труда, позволяющая всесторонне учесть личные способности работника, персонифицировать его трудовые обязанности, индивидуализировать, конкретизировать условия труда, включая возможности работодателя по установлению льгот и гарантий, помимо установленных законодательством. Однако анализ правоприменения и судебной практики заключения трудового договора позволяет говорить о некоторых проблемах правового регулирования, требующих устранения.

Автором анализируются вопросы правового регулирования рабочего времени дистанционных работников, выявляются особенности режима труда. Отводится внимание к предпосылкам формирования трансформационных процессов в отрасли трудового права и его отдельном институте — рабочее время. Автором анализируется судебная практика в области привлечения дистанционных работников к административной ответственности.

В настоящей статье мы затронем лишь один из аспектов правового регулирования государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации — оплату труда гражданских служащих — как исходя из действующего федерального законодательства, так и с учетом принятых нормативных актов трех из новых российских территорий — ДНР, ЛНР и Запорожской области.

Статья посвящена уяснению роли обстоятельств угрозы жизни и здоровью в правовой системе России и непосредственно в отрасли трудового права. Обосновано значение угрозы жизни и здоровью в деятельности органов государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и при применении ответственности за нарушения правил оплаты труда. Критически оцениваются документы Роструда, раскрывающие понятие угрозы жизни и здоровью посредством перечня возможных нарушений закона. В целях устранения неопределенности в понимании рассматриваемых обстоятельств предложен проект универсального определения угрозы жизни и здоровью работников в нормах Трудового кодекса РФ.

В указанной статье автором рассматриваются вопросы судебной практики применения положений трудового законодательства о расторжении трудового договора по инициативе работника. Несмотря на видимую простоту такой процедуры, судебные споры зачастую доходят до Верховного суда РФ, а также являются предметом разъяснений, содержащихся в Постановлениях Пленума и Обзорах высшего судебного органа в РФ.

Статья посвящена вопросам защиты индивидуальных трудовых прав работников в условиях присутствия статусного «перевеса» работодателя. В статье рассматриваются соотношения защиты индивидуальных трудовых прав работника и гарантий такой защиты по законодательству России и Казахстана, предлагаются пути совершенствования перечня способов защиты трудовых прав работников.

Вступление работника в трудовые отношения и осуществление трудовой деятельности связано с приобретением работником страхового и трудового стажа, в том числе специального трудового стажа, приобретение которых становится затем основанием для возникновения социально-обеспечительных прав, в частности, права на пенсию, пособие, социальную помощь, социальные услуги. Граждане РФ осуществляют трудовую деятельность в странах постсоветского пространства, в частности, в Республике Беларусь, Армении, Казахстан либо Киргизстан, являющихся членами Евразийского экономического союза, — международной организации региональной экономической интеграции, обладающей международной правосубъектностью. Исследование проблем применения норм социально-обеспечительного законодательства как союзных, так и национальных юрисдикционных органов стран ЕАЭС в процессе разрешения социально-обеспечительных споров, позволяет выявлять коллизии, дефекты данного законодательства, ставить вопрос об оптимизации законов, как на уровне международной организации, так и законодательства государств, входящих в данную организацию.

Может ли работодатель принять в свое прямое подчинение родную кровную сестру, но под другой фамилией? Не будет ли здесь коррупционного фактора? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.