Увольнение на основании пункт 3 части первой ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ представляется, на первый взгляд, достаточно обыденной правовой ситуацией, которая, вместе с тем, может порождать достаточно серьезные правовые риски для работодателя и сложности в решении данного вопроса со стороны работника.
Среди нормативных правовых актов, а также актов, разъясняющих практику применения норм трудового законодательства, необходимо отметить следующие: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» (Документ опубликован не был), Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Обзоры Верховного суда, а также решения по конкретным трудовым спорам.
Так, Верховный Суд обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, называет: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию (п. 14 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2021), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021).
Данные условия законности расторжения трудового договора по инициативе работника показывают следующие проблемные моменты.
1. Так, рассматриваемое основание расторжения трудового договора предполагает инициативу со стороны работника, то есть расторжение должно быть добровольным, именно по воле работника, без вмешательства работодателя.
Однако Пленум Верховного Суда РФ еще в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» закрепил обязанность именно работника доказать, что увольнение произошло вынужденной подачи заявления под давлением работодателя. В указанной ситуации действует общий принцип, закрепленный в ст. 56 ГПК РФ — каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.