Признание в судебном порядке отношений, возникших между платформенным работником и цифровой трудовой платформой, трудовыми является одним из способов повышения качества трудовой жизни такой группы граждан. Приобретая правовой статус работника, они попадают под защиту трудового права. В статье приводятся и анализируются примеры судебных решений, принятых в Великобритании и Казахстане, делается вывод о формировании общемировой тенденции по признанию платформенных работников в качестве работников, работающих по трудовому договору. В России данный способ не может быть эффективно реализован ввиду отсутствия должных экономических и правовых условий.
На сегодняшний день в России проживает 78 млн женщин, все они обладают равными правами с мужчинами. Но всегда ли так было? В рамках этой статьи гендерное равенство рассматривается как результат упорной и длительной работы, которая начиналась со становления государства и продолжается в настоящее время. Авторы считают, что развитие гендерного равенства невозможно без знания истории его становления. Далее в статье представлены основные факторы, оказавшие значительное влияние на степень признания прав и свобод женщин в России: церковное влияние в регулировании семейных отношений, нашествие монголо-татарского ига и его след в истории становления гендерного равенства, крепостное право, организация женских движений, период советской власти, военное время и их влияние на формировании гендерного равенства в России. Авторами подробно рассматривается принцип гендерного равенства, который имеет международно-правовое и конституционное основание и является одним из важнейших положений, закрепленных во многих правовых документах
Законодательство о персональных данных за последние годы существенным образом изменялось, ужесточались требования по обработке данных. Тенденция, очевидно, сохранится, принимая во внимание развитие технологий, разработку и внедрение искусственного интеллекта, что потребует соответствующего правового регулирования и усиления защиты персональных данных определенных категорий. Настоящая статья посвящена выделению и изучению различных категорий персональных данных работников, а также особых правил их обработки.
В работе сделана попытка соотнести правовые понятия «производительность труда» и «дискриминация», внесены предложения по устранению нарушений прав работников.
В статье исследуются проблемы, связанные с возможностью установления в договорном порядке сроков предупреждения об увольнении, а также случаев и размеров выплачиваемых при прекращении трудового договора выходных пособий в случае, когда работодателем является индивидуальный предприниматель. Автор приходит к выводу, что в целях реализации права граждан на защиту от безработицы, что особенно важно в условиях современных политико-экономических вызовов, требуются корректировка трудового законодательства и закрепление минимальных стандартов гарантий прекращения трудовых договоров в Трудовом кодексе РФ.
При разрешении трудовых споров популярными становятся мессенджеры как доказательства различных обстоятельств, в частности размера заработной платы. Чтобы суды установили обстоятельства, на которые сторона ссылается посредством мессенджера, они должны быть корректными. Так, в одних случаях суды учитывают переписку сторон в мессенджерах в качестве относимых и допустимых доказательств, в других случаях отказывают в удовлетворении требований истцов, так как информация, передаваемая посредством мессенджеров, не отвечает требованиям достоверности и достаточности.
Заключение работником трудового договора и осуществление трудовой деятельности связаны с приобретением работником страхового и трудового стажа, в том числе специального трудового стажа, приобретение которых становится затем основанием для приобретения социально-обеспечительных прав, в частности права на получение пенсии, пособий; граждане имеют право на получение бесплатной медицинской помощи, социальных услуг и др. Одним из юридических фактов, влекущих возникновение социально-обеспечительных отношений между работником и государством (уполномоченным государством органом) либо работником и негосударственными организациями могут быть социально-обеспечительные договоры. Проблемы, дефекты правового регулирования социально-обеспечительных отношений, основанием возникновения которых служит социально-обеспечительный договор, должны учитываться специалистами в области кадрового делопроизводства.
