Статья раскрывает положения международных трудовых стандартов, принятых универсальными и региональными международными организациями. Как известно, большинство международных стандартов в сфере труда принято МОТ. Среди конвенций и рекомендаций МОТ достаточное количество посвящено вопросам занятости и установлению особых условий труда для пожилых работников. В статье приводятся примеры успешной реализации международных стандартов в национальном законодательстве экономически развитых стран. Автор обращает внимание на использование положительного опыта зарубежных стран для совершенствования правового регулирования труда пожилых работников в России.
Современный рынок труда требует нового подхода к определению необходимых компетенций успешного и востребованного специалиста. Концепция разделения умений на soft skills и hard skills находит свое отражение в структуре требований работодателей к потенциальным работникам. Автором проведен анализ перечня наиболее востребованных компетенций современного специалиста.
В статье рассматривается процесс формирования действующих норм, регламентирующих содержание трудового договора, анализируются некоторые предложения по изменению действующего законодательства и оцениваются правовые последствия невключения обязательных условий в трудовой договор в действующей редакции Трудового кодекса РФ.
В статье рассматриваются вопросы, связанные с трудом лиц гражданского персонала. Показаны особенности их правового статуса в отличие от лиц, проходящих военную или иную специальную службу с присвоением воинских (специальных) званий. Особое внимание обращено на участие вольнонаемного состава силовых структур в миротворческой деятельности за пределами России.
В статье на основе анализа норм трудового законодательства и судебной практики рассматриваются особенности правового регулирования дисциплины труда педагогов, спортсменов и тренеров.
В статье рассмотрен вопрос о возможности признания недействительным трудового договора при разрешении споров, связанных с банкротством. С учетом теории, трудового и гражданского законодательства, а также сложившейся судебной практики авторы пришли к выводу об отсутствии формальной возможности и несостоятельности практики признания недействительным трудового договора в рамках дел о банкротстве.
В статье представлен анализ законодательства отдельных субъектов Российской Федерации в области материнского (семейного) капитала. Проведены различия в части определения размера и направлений реализации средств регионального материнского капитала.