Длительный период для обоснования минимальной заработной платы, пенсий и пособий рассчитываются прожиточные минимумы трудоспособного населения, пенсионеров и детей. Однако спорным остается вопрос, для какой группы трудоспособного населения рассчитывается величина прожиточного минимума (занятого простым трудом или не занятого физическим трудом), а также о семейной нагрузке на минимальную заработную плату, т.е. работника и одного иждивенца. По мнению автора статьи, в условиях, когда услуги образования и здравоохранения во многих случаях являются платными, в величине прожиточного минимума необходимо учитывать культурные, образовательные и медицинские потребности населения, которые население оплачивает за счет своих доходов и, прежде всего, заработной платы.
По результатам проведенного автором исследования, уровень развития социального партнерства и учет интересов работников на отечественных предприятиях, по сравнению с иностранными, очень низок. В статье рассмотрены меры по совершенствованию системы социального партнерства в современных социально-экономических условиях.
В статье рассмотрены различия персональных данных и служебной информации и порядок работы с ними. Показано соотношение различных терминов и понятий, характеризующих разнообразие информации ограниченного доступа.
В статье на основе анализа Конвенций МОТ № 121, 155, Рекомендации МОТ № 194, Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Постановления Правительства РФ от 15.12.2000 г. № 967 «Об утверждении положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» и с учетом судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы структуры и классификации профессиональных заболеваний, порядка их расследования.
Минтруд России приказом № 524н от 4 августа 2014 г. утвердил профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда». Рассмотрим трудовые функции специалистов и руководителей служб охраны труда, необходимые знания и навыки, требования к образованию и опыту работы в структуре профессионального стандарта представлены.
Анализ нормативных актов, направленных на регулирование труда педагогического работника, нередко выявляет наличие противоречий в нормах как различных правовых актов, так и противоречий внутри одного нормативного правового акта. В статье автор пытается проанализировать правовые связи работника-педагога и работодателя через призму существующих коллизий некоторых норм трудового законодательства, посвященных прекращению трудового договора с педагогическим работником, достигшим определенного возраста, и предлагает способы разрешения указанных проблем.
По мнению автора статьи, введение родительского отпуска в России было бы весьма прогрессивным шагом, ведь он поможет не только уравнять права отцов и матерей в вопросах воспитания детей, но и снизить уровень дискриминации в отношении женщин, поскольку повышенный уровень гарантий труда женщин в ряде случаев превращается в антигарантии.
Увольнение по собственному желанию остается наиболее распространенным основанием расторжения трудового договора. Подобная формулировка в заявлении об увольнении предполагает, что обе стороны трудовых отношений пришли к единому решению и не имеют взаимных претензий. В статье рассматриваются споры, связанные с порядком увольнения работника по собственному желанию, в частности, анализируются ситуации подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Исходя из анализа споров, автор делает вывод, на какие нюансы необходимо обратить внимание работодателю, чтобы в последующем увольнение не было признано неправомерным.
Рассматриваются особенности проявления (признаки) инфорсмента в сфере трудовых отношений, а также формы его реализации. Показано, что инфорсмент в сфере трудовых отношений носит социально-правовую природу и постоянно присутствует в социально-правовой сфере общества. На основе данных социологического исследования выявляется наиболее предпочтительная, по оценкам работников, форма реализации инфорсмента в сфере трудовых отношений.
В статье представлены аргументы использования проектного менеджмента в сфере государственной и муниципальной власти, который может, по мнению авторов, стать особенно эффективным, поскольку изменения в жизни муниципальных образований происходят намного быстрее, чем соответствующие изменения на региональном уровне.
В статье рассматриваются проблемные аспекты установления режима коммерческой тайны в трудовых правоотношениях. Анализируются материалы судебной практики по данному вопросу. В результате проведенного исследования сформулированы предложения по совершенствованию законодательства в данной сфере.
Стратегия развития современных управляющих организаций предусматривает повышение эффективности их деятельности, конкурентоспособности, рост объемов и качества жилищно-коммунальных услуг. Достижение подобных стратегических целей возможно только при разработке эффективной системы оплаты труда сотрудников.
Условия для роста производительности труда еще не стали объектом управления персоналом в современной российской модели экономики. Автор полагает, что для этого необходимо перейти к социально ориентированному управлению персоналом.
В статье рассмотрены основные направления работы, связанные с формированием резерва управленческих кадров в субъектах Российской Федерации. Особое внимание уделено процессу подбора и отбора управленческих кадров по видам резерва.
Многие, особенно начинающие, менеджеры допускают в своей деятельности немало ошибок. В статье делается попытка обобщить и сформулировать наиболее типичные ошибки менеджеров. Обоснована структура факторов, влияющих на репутацию менеджера, и необходимость тщательного самоконтроля менеджерами своего поведения в типичных ситуациях. Особое внимание обращено на ошибки в ключевых ситуациях деятельности менеджера: взаимоотношения с начальством, с коллегами и с подчиненными.
В статье рассмотрены основные тренды в обучении персонала современных организаций, использование которых позволит повысить экономическую, социальную и имиджевую эффективность компаний и их конкурентоспособность в современных условиях ведения бизнеса.
В статье рассмотрены инновационные подходы к организации менеджмента в российских образовательных организациях. Материал подготовлен на основе экспериментальных исследований, проведенных в детских садах и школах г. Магадана. Описаны инновационные подходы к использованию кадрового менеджмента в образовании России. Предложен алгоритм формирования стратегии кадрового менеджмента образовательной организации.
В статье рассмотрены основные факторы формирования рынка аграрного труда на примере занятости населения муниципальных районов Омской области. Приводятся основные рекомендации к управлению кадровым потенциалом в сельскохозяйственных организациях и на предприятиях, связанных смежным взаимодействием с такими формами предприятий в целях обеспечения их конкурентоспособности.
Все работодатели сталкиваются с оформлением отпусков без сохранения заработной платы. Работники могут просить такой отпуск, если появились семейные обстоятельства, а право на очередной отпуск у них еще не возникло. Иногда при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы могут возникнуть все новые и подчас совсем непростые ситуации, связанные с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. В статье рассматриваются случаи предоставления такого отпуска, а также нюансы, на которые нужно обратить внимание при оформлении отпуска без сохранения заработной платы.
Рассмотрим, как правильно оформить отсутствие на рабочем месте сотрудника (прогул), если далее (на следующие два дня) ему оформлены отгулы, а затем у него два выходных дня и отпуск на три с половиной недели? Можно ли в данном случае привлечь его к дисциплинарной ответственности и каков порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул?
В статье рассмотрено, как в свете последних поправок работодатели должны оформлять основные документы в сфере защиты персональных данных своих работников.
