По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.2

Особенности правового регулирования трудовых отношений отцов

Савченко Ирина Александровна студент факультета права, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, e-mail: tp.hse@mail.ru

По мнению автора статьи, введение родительского отпуска в России было бы весьма прогрессивным шагом, ведь он поможет не только уравнять права отцов и матерей в вопросах воспитания детей, но и снизить уровень дискриминации в отношении женщин, поскольку повышенный уровень гарантий труда женщин в ряде случаев превращается в антигарантии.

Литература:

1. Конвенция о правах ребенка (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989) (вступила в силу для СССР 15.09.1990) // Сборник международных договоров СССР. Вып. XLVI. 1993.

2. Case of Petrovic v. Austria (Application no. 20458/92). European Court of Human Rights (Chamber). 27.03.1998. – URL: http://hudoc.echr.coe.int/eng?i=001-58146 (дата обращения: 23.10.2015).

3. Case of Petrovic v. Austria (Application no. 20458/92). European Court of Human Rights (Chamber). 27.03.1998. – URL: http://hudoc.echr.coe.int/eng?i=001-58146 (дата обращения: 23.10.2015).

4. Case of Stec and others v. the United Kingdom (Applications nos. 65731/01 and 65900/01). European Court of Human Rights (GRAND CHAMBER). 06.07.2005. – URL: http://hudoc.echr.coe.int/app/conversion/pdf/?library=ECHR&id=00170087&filename=001-70087.pdf (дата обращения: 23.10.2015).

5. Case of Weller v. Hungary (Application no. 44399/05). European Court of Human Rights (Chamber).31.03.2009. – UR L: http://hudoc.echr.coe.int/app/conversion/pdf/?library=ECHR&id=001-91993&filename= 001-91993.pdf&TID=kvnyltuvqr (дата обращения: 23.10.2015).

В основе регулирования трудовых отношений лежат справедливые и благоприятные условия труда, которые позволяют обеспечивать равенство прав и возможностей мужчин и женщин – на ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска; на установление заработной платы, позволяющей вести достойный образ жизни и содержать свою семью.

Однако содержание принципа равноправия мужчин и женщин на сегодняшний день нельзя признать однозначным, вопросы гендерного неравенства уже давно являются предметом обсуждения в науке трудового права. В сложившейся ситуации проблеме правового регулирования трудовых отношений отцов хотелось бы уделить особое внимание. Какими гарантиями они могут воспользоваться, и стоит ли вообще гарантии, предоставляемые женщинам-матерям, распространять на отцов?

Общепризнанно, большинство семейных обязанностей находятся в руках женщин, поэтому практически все льготы адресованы именно им. Физиологические особенности женщины, ее детородная функция, несомненно, повлияли на ее права в процессе осуществления трудовой деятельности. Законодательство РФ всячески идет навстречу женщинам и охране их здоровья. Нормы ТК РФ запрещают ущемлять их в правах по признаку пола, им предоставлены равные с мужчинами права в получении работы, вознаграждении за их труд и продвижении по карьерной лестнице, но с учетом особенностей их организма трудовое законодательство больше сконцентрировано на охране женщин и их будущих детей.

Между тем уход за детьми осуществляют не только женщины, поэтому ряд трудовых гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством, предоставляемых им в связи с их материнством, распространяются и на отцов, но в основном на отцов, воспитывающих детей без матери. При всем при этом, такие гарантии охватывают достаточно узкий круг вопросов и не всегда дают равной возможности родителям воспитывать и заботиться о детях. Отцы все чаще обращаются за государственной поддержкой, отстаивают свои права в судах. Одними из самых резонансных стоит назвать дело Константина Маркина и дело Алексея Остаева.

Для Цитирования:
Савченко Ирина Александровна, Особенности правового регулирования трудовых отношений отцов. Кадровик. 2017;5-6.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: