В настоящее время отмечается тенденция усиления ответственности для физических и юридических лиц за незаконное разглашение информации. Действующее законодательство, точно не определяя конфиденциальную информацию, тем самым затрудняет и понимание соотношения близких и взаимозависимых категорий, в том числе конфиденциальной информации и информации ограниченного доступа, коммерческой, служебной, профессиональной, иной тайны, секретов производства, служебных произведений. Этому препятствуют разнобой терминологии различных нормативных правовых актов, регулирующих рассматриваемые отношения, а в определенных случаях и коллизия некоторых норм законов, как подчеркивают эксперты.
«Конфиденциальность» информации появилась в нормативных правовых актах СССР после 1990 г. и присутствовала только в трех документах. Сейчас же этот термин встречается в 84 федеральных законах и 706 международных (в том числе межправительственных) соглашениях. По мнению исследователей, в законодательстве насчитывается около сорока видов тайны. Поэтому в качестве условия трудового договора любой вид конфиденциальной информации должен быть предельно конкретизирован. Какие существуют различия персональных данных и служебной информации и каков порядок работы с ними, с какими проблемами может столкнуться работодатель при установлении режима коммерческой тайны в трудовых правоотношениях, какие изменения необходимо внести в законодательство, а также, на что следует обратить внимание при оформлении основных документов в сфере защиты персональных данных. Ответить на эти вопросы попытались авторы нашей постоянной рубрики «Тема номера».
Кстати, по результатам опросов среди крупнейших российских компаний, причинами разглашения коммерческих секретов названы:
1. Болтливость сотрудников, особенно связанная с употреблением алкоголя и общением в дружеских компаниях – 32 %.
2. Стремление сотрудников заработать деньги любым способом – 24 %.
3. Отсутствие службы безопасности фирмы – 14 %.