Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, если такое требование закреплено законодательством. В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
В зависимости от причины предоставления отпуска без сохранения заработной платы, обязательные для работодателя можно разделить на:
● отпуска, предоставляемые в качестве социальной поддержки той или иной категории граждан;
● целевые отпуска, необходимые работнику для решения определённых жизненных вопросов.
Рассмотрим подробнее случаи, когда закон обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.
Ситуация 1. Семейные обстоятельства
Любой работник в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников имеет право на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на период до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Ситуация 2. Работник обучается
Работник – слушатель подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования, допущенный к вступительным экзаменам, в случае необходимости пройти итоговую аттестацию или вступительные испытания имеет право на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на период до 15 календарных дней (ч. 2 ст. 173 ТК РФ).
Работник, обучающийся в образовательной организации по аккредитованным программам по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации (сдача зачетов и экзаменов) имеет право на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на период до 15 календарных дней в каждом учебном году (ч. 2 ст. 173 ТК РФ).
Работник, обучающийся в образовательной организации по аккредитованным программам по очной форме обучения, для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов имеет право на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на период 4 месяца (ч. 2 ст. 173 ТК РФ).