Гендерная дискриминация признана общемировой проблемой. Она влияет на гармоничное развитие общества. В социально-экономической сфере женщины отстают от мужчин с точки зрения рыночной занятости и доходов. Авторы рассматривают трудовую гендерную дискриминацию как социально-экономическое явление, ее причины и возможные решения проблемы.
В статье анализируется порядок регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем — физическим лицом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя, предусмотренный как Трудовым кодексом Российской Федерации, так и нормативными правовыми актами некоторых муниципальных образований, отмечаются преимущества и недостатки правового регулирования данного вопроса, предлагаются изменения, которые необходимо внести в данные акты для усовершенствования правового регулирования обозначенного вопроса.
Заключение трудового договора с руководителем организации в определенной степени отличается от оформления трудовых отношений с рядовым работником. В большинстве случаев необходимо проведение предварительных процедур. В данной статье сделан акцент на возникновении трудовых отношений сруководителями организаций различных организационно-правовых форм иформ собственности, рассмотрены отдельные проблемные моменты, в том числе судебная практика, которая дает возможность сформулировать предложения посовершенствованию норм трудового законодательства.
В статье на основе анализа норм Трудового кодекса РФ, Конвенции МОТ № 158 и Рекомендации МОТ № 166, а также судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы заключения трудового договора на неопределенный и определенный срок.
Закон о государственной гражданской службе предполагает конкурсный порядок замещения всех должностей, в том числе и в порядке должностного роста, и одновременно закрепляет принцип формирования кадрового резерва на конкурсной основе. Кроме того, закон содержит исчерпывающий перечень исключений из конкурсного порядка замещения должностей, одним из которых является назначение на должность гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве. Это оправданно, поскольку сам кадровый резерв формируется на конкурсной основе. Вместе с тем закон предусматривает возможность зачисления гражданского служащего в кадровый резерв по результатам аттестации, что, по мнению автора статьи, не соответствует принципу правовой определенности, не позволяет в полной мере реализовать право равного доступа к государственной службе, а также не обеспечивает замещение должностей согласно принципу компетентности. Однако потенциал данного закона не реализуется в полной мере, поскольку он содержит ряд неопределенных положений, чрезмерно расширяющих дискрецию представителя нанимателя.
Статья посвящена некоторым проблемам реализации права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование работника и его семьи. На основе анализа законодательства и судебной практики авторами сделан вывод о несовершенстве правового регулирования некоторых положений института оплаты, что затрудняет реализацию указанного права.
Предметом рассмотрения явились механизмы и способы защиты социальнообеспечительных прав работников. Выявлено, что в условиях отсутствия единого систематизирующего акта в области социального обеспечения положения о механизмах и способах защиты содержатся в большом количестве нормативных правовых актах, содержащих социально-обеспечительные положения. В некоторых случаях указанные механизмы дифференцированы в зависимости от определенных факторов: вида социального обеспечения, особенностей трудового статуса. Часть заявленных государством контрольно-надзорных механизмов защиты декларативна, так как не имеет реализации на практике.
В статье рассматриваются ограничения и нововведения, которые были предприняты в области защиты коллективных трудовых прав граждан в Германии в период распространения коронавирусной инфекции COVID-19. Какой порядок проведения собраний производственного совета начал действовать с 2020 г., а также возможно ли полноценное проведение коллективных переговоров и забастовок в период пандемии? На эти и другие вопросы можно найти ответы в представленном исследовании.
Бумажные кадровые документы постепенно уходят в прошлое. Скорее всего, уже в этом году в ТК закрепят возможность перехода на электронные кадровые документы для всех работников. Что в связи с этим ожидать работодателям, какие документы уже сегодня можно перевести в электронный формат, даже если работники не дистанционные, и как применять поправки в ТК о дистанционной работе, рассказано в статье.
Под «регуляторную гильотину» попали десятки старых актов по охране труда, но вместо них тут же приняли другие. Так, появились Закон о госконтроле, более 40правил по охране труда и СанПиН, новый перечень вредных факторов, при наличии которых нужны медосмотры. Во всем этом многообразии легко запутаться, а ошибка грозит работодателю штрафом в 110–130 тыс. руб. Какие нормы об охране труда изменились и как компаниям работать по новым правилам, читайте в статье.
Суды стали жестче относиться к работодателям и в спорах об увольнении все чаще выносят решения не в их пользу. Причем опасаться теперь стоит не только беременных сотрудниц и тех, кто на больничном в день расторжения трудового договора. В 2021 г. к ним добавились еще и «удаленщики». Какие ошибки допускают компании, когда увольняют сотрудников, и как подстраховаться, чтобы избежать штрафа и судебных разбирательств, узнаете из статьи.
В календаре обязательных профилактических прививок указали, что отдельным категориям работников нужно делать прививку против коронавируса. Работодатели решили, что этого достаточно для того, чтобы требовать от сотрудников пройти вакцинацию. Вот только часть работников с этим не согласны. В итоге возникают конфликты, которые грозят перерасти в судебные споры. Кроме того, в некоторых регионах работодатели обязаны организовывать тестирование на коронавирус, что также вызывает негатив у части работников. В статье разобрали, когда компания действительно вправе требовать от работников сделать прививку, и как поступать, если работник отказывается от вакцинации и тестирования.
Из статьи узнайте, удалось ли руководителю избежать штрафа за то, что он заключил договор на сопровождение бухгалтерской программы, тогда как лимиты бюджетных обязательств на такие расходы учреждение получило только спустя неделю. Это реальная история ваших коллег.
Из статьи вы узнаете два варианта, как расстаться с сотрудниками, которые вышли на работу и в этот же день решили уйти. Вы потратили время и оформили кучу документов, чтобы принять сотрудника на работу. Но он не вышел или пришел в отдел кадров и попросил его уволить. Вряд ли можно спрогнозировать такую ситуацию. К ней просто нужно быть готовым. Дадим две инструкции. Выбирайте подходящую для вашей ситуации. Больше правильных вариантов нет.
Работодатели часто неправильно увольняют пенсионеров и предпенсионеров по собственному желанию и при сокращении. Тогда работники обращаются в суд, и компании несут убытки. Как расстаться без последствий, рассказали в статье.
Работникам дали больше времени на то, чтобы взыскать с учреждения компенсацию морального вреда в случае трудового конфликта. Узнайте из статьи, каким сроком давности теперь руководствуются суды. В конце напомним, в каких случаях работники чаще всего требуют выплатить компенсацию морального вреда.
Если в должностных обязанностях главной медсестры прописано, что она отвечает за организацию эпидбезопасности в клинике, ей грозят штрафы. В пандемию их увеличили, суммы доходят до 500 тыс. руб. Но для клиник санкции еще больше — домиллиона. Поэтому при проверках администрация старается уговорить контролеров «повесить» нарушение, например, на главную медсестру или завотделением. В статье— примеры, за что штрафуют должностных лиц медорганизации, и способы снизить риски.
Теперь клиники обязаны брать дополнительное согласие у работников и пациентов, прежде чем размещать их данные на сайте медорганизации и передавать страховым. Появилось новое понятие — «персданные», которые разрешили к распространению[footnote]1[/footnote]. Размеры штрафов за нарушения удвоили. В статье — комплект документов сизменениями.
С апреля 2021 г. клиники должны проводить обязательные предварительные и периодические медосмотры по новым правилам[footnote]1[/footnote]. Минздрав утвердил порядок проведения обязательных медосмотров (далее — Порядок) и перечень медицинских противопоказаний к работе в условиях труда, признанных вредными и опасными.
