Работник у муниципального учреждения (каждые два года по уставу муниципального учреждения трудовой договор с работником перезаключается) в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений городского поселения положена надбавка в размере 5 % должностного оклада работникам, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо деятельности, либо специализации. Каких-либо положений, устанавливающих порядок и условия выплаты надбавки, в Положении не предусмотрено, коллективный договор в учреждении отсутствует. Трудовой договор заключен с работником 01.09.2020, почетное профессиональное звание («Заслуженный работник культуры Забайкальского края») присвоено ему 16.03.2016 и соответствует профилю учреждения. С заявлением об установлении надбавки работник обратился 25.01.2021. Возможно ли начисление надбавки с 25.01.2021, то есть с момента подачи работником заявления об установлении надбавки? Положен ли перерасчет заработной платы данному работнику с момента заключения трудового договора? Положен ли перерасчет заработной платы за прошлые трудовые договоры, трудовые отношения по которым прекращены? Начисляется ли надбавка за почетное звание лицам, работающим по внутреннему совместительству, или только по основному месту работы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.
надбавка работнику, имеющему почетное звание профессионального работника Читинской области Забайкальского края, должна устанавливаться с момента заключения трудового договора (с 01.09.2020).
В рассматриваемой ситуации работодателю следует произвести перерасчет заработной платы и выплатить работнику все недостающие суммы за весь период действия трудового договора, заключенного 01.09.2020.
Вопрос о перерасчете и выплате сумм недоначисленной заработной платы за период действия трудовых договоров, которые в настоящее время прекращены, будет решаться в зависимости от условий начисления и выплаты надбавки за почетные звания, которые были предусмотрены в положении об оплате труда, действовавшем на тот период времени.