Работодатели совершают два типа ошибок, когда увольняют сотрудников по инициативе компании. Первый тип — законодательные ошибки. Второй тип — операционные. Ниже разберем два типа и подскажем, как их избежать.
Законодательные ошибки дороже всего обходятся компании, так как напрямую нарушают Трудовой кодекс. Если в споре с сотрудником суд выявит нарушение, то компанию обяжут восстановить работника, выплатить компенсацию за время вынужденного прогула.
Сотрудника склоняют к увольнению по собственному желанию. С точки зрения кадрового сопровождения такое увольнение самое простое. Однако есть риски оказаться в суде, если сотрудник докажет, что его вынудили написать заявление. Кроме этого, работник может отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). И придется заново договариваться.
Безопасный вариант — расставаться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Увольнение по ст. 78 возможно и без выходного пособия. Однако суд может оспорить соглашение без выплат. Обойти этот вопрос можно, если пропишете минимальную сумму отступных или премию сотрудника, которую часто не указывают в трудовом договоре. У соглашения сторон есть еще одно преимущество — вы можете подписать документ с сотрудником задолго до даты расторжения трудовых отношений, например за месяц до увольнения.
Екатерина Тютюнникова, адвокат МКА «Центрюрсервис»
Расторгнуть трудовой договор с удаленным сотрудником можно по основаниям, предусмотренным ТК, а также по дополнительным, которые указали в трудовом договоре. Однако, несмотря на это, «удаленщика» проблематично уволить за прогулы, опоздание или появление на работе в состоянии опьянения, поскольку работодатель не может это проконтролировать. Документооборот с удаленным работником тоже имеет свои нюансы. Договор заключают и расторгают путем обмена электронными документами, если работник не может подъехать в офис. Ознакомить сотрудника с приказом также нужно электронно, а в течение трех рабочих дней направить ему заверенную копию приказа заказным письмом с уведомлением.