В современном мире развития цифровых технологий, цифровой экономики особую популярность приобрели различные автоматизированные программные продукты, которые позволяют предприятиям и организациям, работающим в самых разнообразных сферах, максимально оптимизировать и упростить бизнес-процессы управления персоналом. Разработчиками таких программных продуктов выступают как отечественные, так и зарубежные фирмы-разработчики и ведущие научно-исследовательские организации.
Использование автоматизированных программ позволяет обеспечить построение эффективной кадровой стратегии, системы мотивации и стимулирования труда персонала, а также обеспечить заинтересованность сотрудников в достижении высоких показателей деятельности [2].
На рис. 1 представлены три уровня автоматизированных систем управления, которые существуют на сегодняшний день.
Также существует еще одна классификация автоматизированных систем управления персоналом, в ее основе лежит основной функционал этих систем (рис. 2).
Поскольку предложений для автоматизации процесса управления персоналом на современном рынке достаточно большое количество, стоимость программного обеспечения может варьироваться от нескольких тысяч до нескольких сотен тысяч рублей, а функционал и возможности применения этих программных продуктов в разных сферах деятельности имеют как положительные, так и отрицательные стороны, то потребителю (в нашем случае предприятию, работающему в сфере сельского хозяйства) выбор оптимального варианта использования того или иного программного продукта в системе управления персоналом представляется достаточно сложным.
В связи с этим в нашу задачу входит рассмотреть особенности функционала наиболее значимых и распространенных программных продуктов для автоматизации процессов управления персоналом, чтобы провести анализ их функций с точки зрения возможности их использования с целью автоматизации бизнес-процесса управления персоналом в сфере сельского хозяйства. Считаем, что для сельскохозяйственного предприятия в качестве таких программных продуктов могут выступать следующие: