11 марта 2020 г. Всемирная организация здравоохранения объявила о начале пандемии COVID-19 [1]. Но еще до этого события премьер-министр Вьетнама Нгуен Сюань Фук издал указ 173/QĐ-TTg от 01.02.2020 [2], объявляющий о начале эпидемии COVID-19 в стране. А уже с 1 апреля в связи с ухудшением эпидемиологической обстановки Вьетнам ввел общенациональную изоляцию на 15 дней, которая потом была продлена. Снятие ограничений происходило постепенно. Из-за пандемии, охватившей все страны мира, произошел резкий спад экономики и значительно ухудшилось положение трудящихся. Необходимо было принимать срочные меры, в том числе в области трудового законодательства, чтобы сохранить права работодателей и работников, защитить их рабочие места, уровень заработной платы и предприятия.
10 апреля 2020 г. правительство Вьетнама приняло решение о финансовой поддержке на сумму 2,6 млрд долларов США, направленной на помощь предприятиям и людям, испытывающим трудности в связи с пандемией COVID-19.
Давайте рассмотрим, какими основными мерами было дополнено законодательство.
В первую очередь поддержку получили предприятия, которые были вынуждены закрыться, не имели доходов и финансовых средств для выплаты заработной платы работникам. Помощь получили также работники, вынужденные находиться в простое, работники с неполной занятостью, люди, потерявшие работу, но не получающие пособия по безработице, работодатели, владеющие средним и малым бизнесом, отдельные частные домашние хозяйства и пенсионеры.
Такими мерами поддержки для работников, в частности, стали:
В случае если работник почувствовал недомогание, не вышел на работу и остался дома, то предлагается несколько вариантов помощи в данной ситуации.
Уход на больничный, который оплачивается вьетнамской социальной страховкой
Если работник болен и имеет официальное подтверждение от квалифицированного врача, то он может подать заявление на отпуск по временной нетрудоспособности (по болезни) на социальное страхование, право на которое имеет каждый вьетнамец при выполнении условий, о которых будет сказано ниже. Ему будет выплачено 75 % заработной платы на весь период отпуска. Если зарплата небольшая (неполный рабочий день или другие случаи) — то 75% от максимального размера его социальной страховки. Ее размеры варьируются. Те работники, кто выплачивает взносы на соцстрахование менее 15 лет, имеют право на 30 дней оплачиваемого отпуска по болезни. Это — основная масса трудящихся вьетнамцев. А те, кто платит взносы от 15 до 30 лет — 40 дней ежегодно. И есть небольшая категория работников старшего поколения, кто платил взносы более 30 лет. Они имеют право на 60 дней оплачиваемого отпуска по нетрудоспособности.