Развитие менеджмента организаций в условиях технологических прорывов, стремительного развития информационно-коммуникационной сферы, новых ролей человеческих ресурсов и знаний — всё это обуславливает необходимость быстрой и эффективной адаптации вновь принятых сотрудников к обозначенным условиям. Скорость, с которой сотрудник привыкнет к новой компании и вольется в коллектив, зависит от множества факторов: от должности и опыта работы до личностных особенностей. С целью создания условий наиболее быстрого и эффективного вхождения в должность нового сотрудника руководство компании должно быть заинтересовано в такой системе адаптации, которая бы стала источником устойчивого вхождения в новую среду.
Часто считается, что руководитель или специалист обладает всеми необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, в отличие от линейного персонала, которые позволят ему и без специальной программы адаптации в должности эффективно решать поставленные задачи. И соответственно, нет необходимости создавать дополнительные условия для его вхождения в систему. На наш взгляд, это ошибочно. Когда в новую компанию приходит профессионал, имеющий опыт работы с другими ценностями, другой корпоративной культурой, социально-психологическая адаптация приобретает первостепенное значение, в отличие от профессиональной.
Адаптация персонала — это всестороннее, постепенное, эффективное вхождение в должность вновь принятого сотрудника с целью более быстрого воспроизводства материальных или нематериальных благ компании.
В научной литературе выделяют несколько видов адаптации персонала (рисунок).
По мнению Буценко И. Н. и Вельгоша Н. З., трудовая адаптация — это взаимное приспособление работника и организации, которая бы основывалась именно на постепенном включении его в процесс воспроизводства в новых для последнего профессиональных, социально-психологических, организационных и прочих условиях труда [1].
Психофизиологическая адаптация — это освоение психических, физических нагрузок, уровня труда, норм корпоративной культуры, комфорта рабочего места и времени и др.