При рассмотрении трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, в том числе при ликвидации организации, прежде всего необходимо учитывать то, что работодатель должен представить суду необходимые доказательства наличия законного основания и соблюдения установленного законодательством порядка увольнения, что, как выяснили авторы, не всегда возможно на практике ввиду имеющихся правовых неопределенностей.

В статье исследуется проблема правового регулирования применения электронной подписи и предлагаются перспективы развития законодательства в этой области с учетом необходимости ее наличия у всех работников, а не только у дистанционных работников, как в настоящее время предписывает Трудовой кодекс РФ. Доказывается, что использование электронной подписи позволит повысить эффективность защиты трудовых прав и интересов работников и работодателей (например, при доказывании наличия трудовых отношений, при самозащите трудовых прав и т.д.). Автором предлагается законодательно закрепить право работодателя вести электронный кадровый документооборот, тем более что сложившаяся санитарно-эпидемиологическая и экономическая ситуации ускорят этот процесс помимо воли законодателя. В статье приводятся примеры использования электронной подписи, показывается ее эффективность как доказательства в процессе защиты трудовых прав и интересов.

Распространение цифровых технологий и электронно-технических устройств, закономерный интерес бизнеса сэкономить на создании и оснащении рабочих мест, а также всемирная пандемия COVID-19 спровоцировали резкий рост удаленного труда работников. Специфика организации труда с использованием цифровых технологий, в условиях «домашнего офиса», потребовала установления особых правил учета рабочего времени в целях охраны физического и психического здоровья работников и пересмотра существующих законодательных подходов к учету рабочего времени, отработанного вне стационарного рабочего места. Авторы статьи, исследовав российское законодательство, а также практику регулирования данного вопроса в европейских странах, в частности Германии, предлагают откорректировать нормы Трудового кодекса Российской Федерации, закрепив в нем положения, направленные на охрану времени отдыха и здоровья лиц, работающих в режиме удаленной работы.

В статье исследуется возможность применения гибких форм занятости в условиях предупреждения коронавирусной инфекции COVID-19. Автором анализируются особенности регулирования труда надомников и дистанционных работников в условиях распространения пандемии COVID-19.

В статье на основе анализа ст. 1, 196 и главы 32 ТК РФ, а также с учетом судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы ученичества.

В статье освещены вопросы развития индивидуального трудового спора во времени (от трудового правонарушения до обращения в юрисдикционный орган). Рассмотрены причины и условия, оказывающие влияние на возникновение индивидуального трудового спора.

В представленной статье предлагается оригинальный подход к трактовке основных методологических принципов управления и развития кадрового потенциала как особой социально-экономической категории и процесса. Принципы представлены в их логическом сбалансированном сочетании и дополняемости. Одновременно авторы акцентируют внимание на посылке к возрождению операционализации самого термина «кадроведение» в категориальном аппарате социально-экономических наук.

Статья посвящена имеющейся модели корпоративного страхования работников, реализуемой в РФ. Внимание уделяется вопросам терминологического определения соответствующих отношений, а также существенным чертам наиболее типичных компонентов такой системы. Ими выступают дополнительное медицинское страхование, корпоративное пенсионное страхование, страхование персонала от несчастных случаев на производстве, страхование имущества работников. Применительно к каждому компоненту системы корпоративного страхования работников даны предложения по расширению практики их применения в российских компаниях, прежде всего, за счет конкретизации нормативной правовой базы таких отношений.

В статье рассмотрены механизмы возможного взаимодействия органов власти, университетов, научных организаций и предприятий различных форм собственности как полноценных партнеров в подготовке специалистов для первоочередных инновационных потребностей отраслевой экономики государства. Проанализированы направления формирования научно-образовательных центров, инновационных научно-технических центров, центров компетенций НТИ как стратегических направлений в перспективном взаимодействии вузов и предприятий различных форм собственности.

В статье представлены результаты исследования проблем и возможностей развития важных компетенций специалиста XXI века в период пандемии COVID-19 в условиях резкого перехода обучения в цифровую образовательную среду. Авторами в работе проведен анализ плюсов и минусов дистанционной формы работы для педагогов. В результате определен перечень ключевых действий вуза, необходимый для эффективного перехода на обучение в цифровой образовательной среде. Проведенный контент-анализ исследований последних лет относительно надпрофессиональных навыков и компетенций XXI века позволил сделать вывод, что их формирование при онлайн-обучении должно основываться на модернизации инструментов и подходов к организации учебного процесса, что требует большого количества инвестиций временных, финансовых и в развитие человеческого потенциала.

Дистанционный труд является нетипичной формой занятости для российского общества, набирающей в настоящее время обороты. Однако законодательство, регулирующее труд дистанционных работников, несовершенно. Стоит отметить, что закон заметно сократил обязанности работодателей в области обеспечения безопасных условий и охраны труда. Считаем, что работодатель должен организовать рабочее место дистанционному работнику и периодически проверять его безопасность.

Статья посвящена анализу системы оплаты труда на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства. В качестве объекта исследования выступила управляющая компания одного из крупных российских городов. При помощи количественных методов динамического анализа первичных финансово-экономических показателей компании определена эффективность применяемой на предприятии системы заработной платы, выявлен ряд проблем, снижающих конкурентоспособность и привлекательность предприятий ЖКХ как работодателя.

В статье рассматривается проблема организации обучения и проверки знаний безопасности и охраны труда на удаленных рабочих местах в различных организациях, которые имеют территориально удаленные рабочие места, участки и филиалы. Цель проводимого исследования — внедрение в систему обучения новых технологий, связанных с использованием мультимедийных систем в организации дистанционного обучения и проверки знаний охраны труда. Научная задача, которая решалась в ходе исследования, — это повышение качества обучения охране труда. В результате проводимого исследования рассмотрены возможности и пути внедрения дистанционного обучения охране труда на предприятии.

В статье дано новое методологическое понимание проведения аттестации. Вскрыты современные аспекты роли и значимости ее проведения в современных организациях. Проведен качественный анализ понятия. Представлена классификация целей проведения аттестации по методологически новым уровням. Показана законодательная основа регулирования социально-трудовых отношений по итогам проведения аттестации. Подчеркнута важность проведения аттестации для самой организации, а не для ее персонала.

Изучение общественного мнения по переводу кадрового документооборота в электронный формат показало, что в обществе отсутствует единая позиция относительно полной отмены бумажного формата документов. Ответы респондентов демонстрируют потребность в постепенном и «безопасном» переходе на цифровые документы. Вот почему в соответствии с п. 1 ст. 1 федерального закона от 24.04.2020 №122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой» в Российской Федерации проводится эксперимент по использованию отдельными работодателями и работниками в электронном виде без дублирования на бумажном носителе документов, связанных с работой. По мнению автора, уже при утверждении перечня документов, связанных с работой, которые будут участвовать в эксперименте, работодатель может столкнуться с затруднениями при определении видов документов, которые должны быть включены в этот перечень, чтобы достигнуть целей эксперимента, а также определение вида электронной подписи, которой должны быть наделены работники для участия в эксперименте. Автор статьи анализируют указанные проблемы, предлагает пути их решения, в том числе путем внесения изменений в законодательство.

Экономические условия, особенно в период кризиса, нередко диктуют компании необходимость сокращения затрат, в том числе на персонал. При этом затраты на персонал — это не только заработная плата, но и аренда помещений, оплата электричества, отопления и других коммунальных платежей, затраты на содержание уборщиц, иного обслуживающего персонала и т.д. Именно эти расходы поможет сократить введение дистанционного труда, который регулируется главой 49.1 Трудового кодекса РФ. Конечно, это возможно, если специфика труда работников позволяет это сделать и работодатель соблюдает нормы трудового законодательства при введении дистанционного труда. Рассмотрим, для кого и в каком порядке возможно введение дистанционного труда.

Может ли работник самостоятельно выбрать учреждение для прохождения медицинского осмотра? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Представляем вашему вниманию аналитический обзор изменений в трудовом законодательстве за II квартал 2020 г.