Сегодня в условиях цифровизации экономики и процессов, которые организованы в рамках каждой отдельной организации, происходят кардинальные изменения, требующие от персонала качественной профессиональной подготовки. Но даже высококвалифицированному персоналу не гарантировано сегодня постоянное место работы. Поскольку чисто профессионально-квалификационных знаний и навыков работы персонала катастрофически недостаточно для эффективной работы организаций, всё активнее и масштабнее предъявляются требования в освоении информационных программ на рабочих местах, которые устанавливаются для выполнения сотрудником своих должностных обязанностей.
Качественно меняется и сам рынок труда. Сегодня специалистам не обязательно находиться в месте географического расположения организации. Многие специалисты перешли на дистанционную работу. Этому способствовала не только цифровая революция, но также и нынешняя пандемия, развернувшаяся во всём мире. Руководители должны быть уверены в том, что человек, работающий в рамках данной организации, именно тот, кто необходим для выполнения соответствующей работы по должности. И если это не так, то, к сожалению, сегодня его легко заменить другим работником, способным дистанционно выполнять эти же функции.
В связи с этим остро встает вопрос о компетентности работников организации. Настал час икс, когда идет контроль на выявление тех, кто точно востребован на рабочих местах, а кто просто присиделся в организации, прирос к месту, освоив стратегию удержания рабочих мест. И таких очень много.
Вместе с тем выяснить, в ком именно остро нуждается организация, непросто, но можно. Этому способствует единственный метод оценки деловых и личностных качеств и компетенций персонала, позволяющий определить кто есть кто, — это метод аттестации.
Даже высококвалифицированному персоналу не гарантировано сегодня постоянное место работы.
Сама по себе аттестация — знакомый метод оценки, по крайней мере он на слуху многих и специалистов, и руководителей. Однако мало кто имеет абсолютно полное представление о правильной и законной процедуре ее проведения, гарантирующей законность увольнения отдельных лиц по итогам решения аттестационной комиссии.