На сегодняшний день обучение является важным фактором обеспечения и поддержания высокого уровня охраны труда, потому как люди, способные к получению и освоению новой информации и знаний, а также принятию решений в непростых ситуациях, являются существенным ресурсом развития современного общества.
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и положений постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее — Постановление 1/29) обучение и профессиональную подготовку обязаны проходить:
— руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели;
— инженерно-технические работники, выполняющие формирование, руководство и осуществление работ на рабочих местах и на производстве;
— специалисты служб охраны труда, работники, на которых лежит ответственность за организацию работы по охране труда, члены комитетов по охране труда.
Таким образом, каждый работник организации при приеме на работу в течение первого месяца, а также с периодичностью один раз в год или один раз в три года должен пройти обучение и проверку знаний (сдать экзамен) по охране труда. То есть и обучение, и проверка знаний проводятся постоянно, этот процесс непрерывный, от качества которого зависит состояние безопасности и охраны труда на производстве.
Анализ результатов многочисленных исследований показал, что одной из основных причин травматизма на производстве являются отсутствие или низкое качество обучения и проверки знаний по охране труда [1]. Решение проблем в организации обучения и проверки знаний требований охраны труда существует и требует разработки новых подходов.
Решение проблем в организации обучения и проверки знаний требований охраны труда существует и требует разработки новых подходов.