По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Баланс рабочего времени и времени отдыха в условиях удаленной работы

Избиенова Татьяна Александровна канд. юрид. наук, доцент кафедры частного права России и зарубежных стран, Марийский государственный университет, 424000, г. Йошкар-Ола, пл. Ленина, д. 1, E-mail: nfnf1978@yandex.com
Аверьянова Мария Игоревна канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского и международного права, Нижегородский институт управления — филиал РАНХиГС, 603950, г. Нижний Новгород, просп. Гагарина, д. 46

Распространение цифровых технологий и электронно-технических устройств, закономерный интерес бизнеса сэкономить на создании и оснащении рабочих мест, а также всемирная пандемия COVID-19 спровоцировали резкий рост удаленного труда работников. Специфика организации труда с использованием цифровых технологий, в условиях «домашнего офиса», потребовала установления особых правил учета рабочего времени в целях охраны физического и психического здоровья работников и пересмотра существующих законодательных подходов к учету рабочего времени, отработанного вне стационарного рабочего места. Авторы статьи, исследовав российское законодательство, а также практику регулирования данного вопроса в европейских странах, в частности Германии, предлагают откорректировать нормы Трудового кодекса Российской Федерации, закрепив в нем положения, направленные на охрану времени отдыха и здоровья лиц, работающих в режиме удаленной работы.

Литература:

1. Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с указом президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://rosmintrud.ru/labour/relationship/380 (дата обращения: 14.05.2020).

2. Working anytime, anywhere: The effects on the world of work P. 1–4 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/ wcms_544138.pdf (дата обращения: 14.05.2020).

3. См., на пример, Citation: Syed, J. (2015). Work-life balance. In Syed, J., & …zbilgin, M. (Eds.) Managing Diversity and Inclusion An International Perspective. P. 296–297.

4. Citation: Syed, J. (2015). Work-life balance. In Syed, J., & …zbilgin, M. (Eds.) Managing Diversity and Inclusion: AnInternational Perspective, P. 296; Working anytime, anywhere: The effects on the world of work P. 1-4 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/ wcms_544138.pdf (дата обращения: 22.05.2020).

5. Hitt, M., Miller, C. and Colella, A. 2009. Organisational Behaviour 2nd edition. New York: Wiley.

6. Dаubler W. Cnallenges to Labour Law // Law. Journal of the Higher School of Economics. 2016. №1. P. 196–197.

7. Schaar P. Das Ende der Privatsphа re: Der Weg in die Überwachungsgesellschaft. Bertelsmann, Munchen 2007; Heller C. Post Privacy: Prima leben ohne Privatsphаre. Munchen. 2011.

8. Лютов Н.Л. Адаптация трудового права к развитию цифровых технологий: вызовы и перспективы // Актуальные проблемы российского права. — 2019. — №6 (103). — С. 103.

9. Member States must require employers to set up a system enabling the duration of daily working time to be measured. Сourt of Justice of the European Union PRESS RELEASE No 61/19 Luxembourg, 14 May 2019 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://curia.europa.eu/jcms/upload/docs/application/pdf/2019-05/cp190061en.pdf (дата обращения: 22.05.2020).

10. Аrbeitsminister fordert Recht auf Homeoffice [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www.bund-verlag.de/aktuelles~Arbeitsminister-fordert-Recht-auf-Homeoffice~ (дата обращения: 22.05.2020).

11. Лютов Н.Л. Признаки трудового правоотношения: международные нормы и российская судебная практика // Трудовое право в России и за рубежом. — 2016. — №4.

Пандемия COVID-19 и последовавшее за ней изменение режима рабочего времени значительного количества работников, переведенных на так называемую удаленную занятость или удаленный режим работы, вскрыло весьма болезненный вопрос, связанный с защитой времени отдыха работника и неприкосновенности его частной жизни.

Появление такого режима работы было обязано рекомендации Минтруда России работникам и работодателям в связи с указом президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», а также дополнением к нем у, в которых говорится о возможности перехода работников на удаленный режим работы, который может оформляться путем обмена электронными образцами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке [1]. Удаленный режим работы в контексте рекомендаций предполагает работу на дому с широким использованием цифровых технологий и электронно-технических устройств — смартфонов, планшетов, компьютеров. Однако еще до использования этого режима в форс-мажорных условиях такая организация работы получила значительное распространение в мировой практике.

Особенности, обусловленные таким режимом работы, стали предметом исследования МОТ и Европейского фонда по улучшению условий жизни и труда, выразившегося в докладе «Работа в любом месте в любое время и ее влияние на сферу труда». На примере 15 стран, в том числе государств — членов Евросоюза (Бельгии, Франции, Финляндии, Германии, Венгрии, Италии, Нидерландов, Испании, Швеции и Соединенного Королевства), а также Аргентины, Бразилии, Индии, Японии и Соединенных Штатов Америки, рассматривается влияние мобильной работы (работы при помощи смартфонов, планшетов, ноутбуков и персональных компьютеров (далее — работы в T/ ICTM) с позиции выгодности для работников и работодателей [2].

Авторы исследований о вопросе соотношения между работой и личной жизнью утверждают, что при эффективном управлении удаленная работа оказывает благотворное влияние на организационные показатели. В распространении подобной работы усматривают значительное количество положительных моментов, в частности стимул на создание рабочих мест, привлечение квалифицированных работников [3], повышение производительности труда и уменьшение числа прогулов, снижение текучести кадров [4], снижение уровня загруженности городского транспорта, уменьшение загрязнения окружающей среды и энергопотребления.

Для Цитирования:
Избиенова Татьяна Александровна, Аверьянова Мария Игоревна, Баланс рабочего времени и времени отдыха в условиях удаленной работы. Кадровик. 2020;7.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: