По мнению авторов статьи, несмотря на признание на законодательном уровне законных интересов сторон трудового правоотношения в качестве самостоятельных объектов защиты и на определение в качестве основной задачи трудового законодательства установление правовых условий, обеспечивающих баланс интересов работника и работодателя, следует признать тенденцию развития законодательства в направлении оптимального согласования интересов труда и капитала отрицательной.

На практике возникает проблема разграничения видов стимулирования и поощрения, поскольку, например, премия может выплачиваться как в рамках фонда заработной платы организации, так и вне его. Автор считает, что отличием поощрений за достижения в труде и соблюдение требований дисциплины труда от стимулирующих выплат является тот факт, что они не входят в систему оплаты труда организации и защитить свое право на конкретные поощрительные выплаты работнику практически невозможно.

Сочетание различных способов толкования норм трудового права способствует наиболее полному и правильному уяснению их содержания, смысла и значения. В статье дано комбинированное толкование ст. 188 ТК РФ.

В статье рассматриваются условия наступления трудоправовой ответственности медицинских работников за профессиональные правонарушения, анализируются правовые нормы, которые позволяют медицинским работникам защищать свои права и избежать наступления такой ответственности, обосновываются положения о том, что качество оказания медицинской помощи зависит в том числе от законности действий работодателя и соблюдения им норм трудового законодательства в отношении медицинских работников.

В настоящей статье затрагиваются вопросы правового регулирования труда специальной категории работников – лиц, занятых на работах в полевых условиях. После отмены в 2009 г. Постановления Министерства труда Российской Федерации от 15.07.1994 № 56, которым регулировался труд работников, занятых на работе в полевых условиях, образовался правовой пробел, который не ликвидирован до настоящего времени. В связи с отсутствием легального определения понятия «полевых условий» возникает проблема разграничения его с такими смежными категориями как «работа разъездного характера» и «работа экспедиционного характера». На основании анализа трудового и гражданского законодательства, а также судебной практики, авторы статьи намечают основные пути решения рассматриваемых проблем правового регулирования труда работников, занятых в полевых условиях.

В статье на основе анализа норм трудового законодательства и судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Перечисляются дискуссионные вопросы в исследовании самозащиты трудовых прав. Рассматриваются достижения правоведов России, Азербайджана, Украины, Беларуси, США и Канады в исследовании самозащиты трудовых прав. Анализируется состояние и направления исследований самозащиты трудовых прав.

В данной статье будут рассмотрены основные положения законодательства стран – участниц БРИКС о ежегодных оплачиваемых отпусках. Это позволит выявить общие черты, присущие национальным правовым системам группы, а также определить особенности каждой из них, установить уровень состояния норм о ежегодных отпусках в Российской Федерации в сравнительно-правовом аспекте.

В статье раскрывается сущность работы с кадровым резервом как инструментом формирования управленческого потенциала организации. В статье описаны требования, предъявляемые к кандидату в кадровый резерв, алгоритм работы с кадровым резервом, критерии оценки эффективности работы с кадровым резервом.

Данная статья посвящена внедрению на предприятии общественного питания системы стимулирования персонала, основанной на применении метода KPI. Для этого были определены основные ключевые показатели для каждой должности, формулы для расчета премий для соответствующих категорий персонала. По каждому показателю был сформирован план, относительно которого будет происходить начисление стимулирующих выплат.

Статья посвящена новым требованиям к занятию должностей государственной гражданской службы в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными на официальном уровне. В статье рассматриваются изменения в системе дополнительного образования государственных гражданских служащих, а также новые направления развития данной категории в связи с вступлением в силу новых правовых актов.

В настоящей статье рассматривается сущность понятий «стресс» и «стрессоустойчивость», даются рекомендации о том, как избежать влияния стресса и приводятся результаты анализа жизнедеятельности 50 руководителей. Реализация приведенных в статье рекомендаций поможет не только выработать навыки стрессоустойчивости, но и доводить начатые дела до успешного результата. Так как в состоянии неопределенности достичь высоких результатов очень сложно, мы предлагаем рекомендации, помогающие избежать обстоятельств, вызывающих стресс.

Конкурентоспособная политика оплаты труда рассмотрена как основной инструмент решения проблемы привлечения, удержания и стимулирования квалифицированного персонала, актуальной для отечественных организаций. Приводятся основные показатели мобильности и текучести кадров, уровень средней заработной платы в Иркутской области. Представлена характеристика внешнеэкономических условий функционирования организаций в Иркутской области.

В данной статье представлен подход к проведению оценки работы персонала промышленного предприятия, которая является одной из важнейших составляющих кадрового менеджмента. Для правильной организации системы оценки на предприятии необходимо соблюдать принципы и условия ее проведения. Также необходимо выбрать нужные методы, которых в настоящее время существует достаточное количество. Рассмотрим их подробно.

Тема лидерства, несомненно, обладает магической притягательностью. В статье анализируется динамика взглядов на проблему лидерства в научном и историческом контексте социологического знания. В научной работе фокусируется внимание на практическом аспекте теории вопроса, на преобразующей роли лидера в социально-экономической среде. Автор понимает современную концепцию лидерства «как верхнюю ступень развития управленческих отношений по критерию качества выполняемых функций», а не в зависимости от иерархического уровня и субординационной квоты (диапазона управления). Дискретность лидерства проявляется в переходах «предприниматель-руководитель-лидер».

Дистанционный труд и надомная работа выполняются вне места нахождения работодателя. Но все же, несмотря на этот общий признак, и дистанционный труд, и надомная работа – это разные понятия и каждое из них имеет свои особенности. Рассмотрим их подробно.

Конституция РФ провозглашает Россию социальным государством, в котором реализуется политика социальной поддержки определенных категорий населения, в том числе граждан, имеющих детей. Такая политика осуществляется в том числе путем предоставления таким гражданам определенных гарантий при регулировании трудовых отношений. Для того чтобы избежать нарушений законодательства в данной сфере, работодатель должен знать о тех гарантиях, которые необходимо предоставлять работникам с семейными обязанностями. Рассмотрим, какие гарантии предоставляются работникам с семейными обязанностями.

Обязателен ли график отпусков для сотрудников (большинство сотрудников считают, что его соблюдать не обязательно), и можно ли коммерческой организации (ООО) не заводить и не хранить личные дела сотрудников (работников) с копиями паспортов и т.д.? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.