Прочитав внимательно ст. 310 и 312.1 ТК РФ становится определенно ясно, что основным отличием дистанционного труда от надомной работы это то, что надомная работа обязательно должна быть выполнена дома, а дистанционный труд, где угодно, только не на территории работодателя.
Как правило, заключая трудовой договор, любой соискатель приходит в офис своего будущего работодателя с необходимыми документами согласно ст. 65 ТК РФ и подписывает все необходимые бумаги, то есть лично присутствует при заключении договора.
Глава 49 ТК РФ, регулирующая особенности труда надомников, никаких других вариантов заключения трудового договора с надомниками не «предлагает», поэтом у из этого всего можно сделать вывод, что соискательнадомник может заключить договор, только приехав на территорию работодателя. Например, если соискатель-надомник живет в Санкт-Петербурге, а работодатель находится в Москве, то будущему работнику ничего не остается делать, как взять билет на самолет или поезд и приехать к работодателю для того, чтобы получить работу.
А вот соискателю, который намерен работать дистанционно, повезло больше, так как в ТК РФ ему дается выбор либо лично присутствовать при заключении трудового договора, либо заключить трудовой договор путем обмена электронными документами, и гл. 41.1 ТК РФ подтверждает данный факт, что очень удобно, так как позволяет сотрудничать двум сторонам, находясь на разных уголках нашей страны и не только.
Если трудовой договор о дистанционном труде стороны заключили путем обмена электронными документами, то работодатель не позднее 3-х календарных дней со дня заключения договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе согласно ст. 312.2 ТК РФ.
Что касается документов, предоставляемых соискателем при заключении трудового договора, если такой соискатель заключает трудовой договор дистанционно, то данные документы также направляются будущему работодателю в форме электронного документа, но по требованию будущего работодателя соискатель обязан направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе. С локальными нормативными актами соискатель ознакамливается также путем обмена электронными документами.