Формирование конкурентоспособной политики оплаты труда возможно при правильном использовании методов сбора, обработки и интерпрета ции информа ции о конкурентах на рынке труда. Выстроенная система изучения рынка труда позволяет организации держать «руку на пульсе», опережать действия конкурентов, устанавливать рыночный уровень заработной платы, привлекать работников дополнительными социальными льготами, а также контролировать расходы на фонд оплаты труда.
Согласно докладу Федеральной антимонопольной службы недостаток квалифицированных кадров сохраняет лидирующие позиции среди главных проблем бизнеса несколько последних лет, в 2015 г. данную проблему указали 40,4 % руководителей [1, с. 90]. Нехватка квалифицированных специалистов является основным препятствием к развитию инновационной деятельности, что подтвердили 31,5 % организаций [1, с. 98]. Одной из самых главных проблем, ожидаемых в среднесрочной перспективе, также является нехватка квалифицированных специалистов (61,7 %) [1, с. 102]. Статистика указывает на практическую необходимость в привлечении, удержании и стимулировании высококвалифицированных работников. Модернизация российской экономики будет сопровождаться увеличением спроса на высококвалифицированные кадры. Формирование квалифицированных рабочих кадров в соответствии с потребностями экономики предусматривает улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности [2, с. 35].
Нехватка квалифицированных специалистов является основным препятствием к развитию инновационной деятельности, что подтвердили 31,5 % организаций.
Для привлечения и удержания талантливых сотрудников работодатель должен предложить такие условия трудовой жизни, которые будут конкурентоспособными с точки зрения их комфортности и содержания, в которых полезные способности и знания талантливых сотрудников будут успешно реализовываться и развиваться, получая достойное вознаграждение [3, с. 50].
Конкурентоспособная политика оплаты труда является основным инструментом для достижения организацией краткосрочных и стратегических целей за счет обеспечения ее квалифицированной, компетентной, приверженной и мотивированной рабочей силой. Для обеспечения конкурентоспособности политики оплаты труда необходимо проводить рыночные сравнения с основными конкурентами организации.