Обязателен ли график отпусков для сотрудников (большинство сотрудников считают, что его соблюдать не обязательно), и можно ли коммерческой организации (ООО) не заводить и не хранить личные дела сотрудников (работников) с копиями паспортов?
Составленный и утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Выходные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, включаются в число календарных дней отпуска.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части работник не вправе без согласия работодателя определять продолжительность соответствующей части отпуска.
1. Статья 114 ТК РФ предусматривает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемы х отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Часть 2 ст. 123 ТК РФ предусматривает, что составленный и утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отметим, что Трудовой кодекс РФ прямо не пред усматривает возможности переноса ежегодного отпуска по заявлению работника, если такое требование не связано с тем, что ему не был своевременно оплачен отпуск, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала. Случаи, когда отпуск должен быть перенесен (с учетом пожеланий работника), указаны в ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Вместе с тем перенос отпуска на другое время в течение рабочего года по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не запрещен, поэтому отпуск работнику по его просьбе может быть предоставлен и в иное время, не предусмотренное графиком отпусков (смотрите также ответы специалистов с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на вопросы № 1, 2, 3, 4, 5). При этом законодательством не установлено какое-либо предельное количество таких переносов в отношении одного работника.