Согласно п. 21 постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.20 04 № 2 «О п ри менен и и суда ми Российской Федера ции Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствова ния рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
В рассматри ваемом аспекте представляют практический интерес следующие трудовые споры.
Истцы обратились в суд с иском к муниципальному учреждению здравоохранения «Ахтубинская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку.
В обоснование своих требований истцы указали на то, что работали в стоматологической поликлинике МУЗ «Ахтубинская центральная районная больница»: Д. – со 2 августа 1985 г. зубным техником в отделении зубопротезирования; К. Е. А. с 11 августа 1987 г. – медицинской сестрой в ортопедическом отделении; Б. с 30 апреля 1999 г. – санитаркой, с 24 января 2005 г. – медицинским регистратором; П. с 13 ноября 2001 г. – санитаркой; С. с 7 апреля 2004 г. – зубным врачом, с 21 сентября 2004 г. – зубным врачом в отделении зубопротезирования; Е. с 27 декабря 1996 г. – зубным техником. Приказами № 161 от 28 августа 2007 г., № 162–л от 29 августа 2007 г., № 176-л от 18 сентября 2007 г. истцы уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.