Осуществляя подбор персонала, необходимо помнить, что отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам беременности запрещено (ст. 64 ТК РФ). Кроме того, законодательство запрещает устанавливать беременным женщинам испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). При этом при приеме на работу женщина может скрыть факт своей беременности, однако судами данный факт не признается злоупотреблением правом (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2016 г. № 33-24701/2016) и не доп ускает увольнение такой работницы в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
Беременная женщина, в том числе и при приеме на работу, может попросить работодателя установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Отказать ей в данной просьбе работодателю запрещено ст. 93 ТК РФ (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 03.03.2016 по делу № 33-1296/2016). Трудовой кодекс не устанавливает, насколько это будет неполный рабочий день, поэтому об этом придется договариваться с работницей самостоятельно. Так как суды обычно встают на сторон у беременных работниц, на наш взгляд, не стоит идти на конфликт, а лучше пойти навстречу беременной работнице в вопросе согласования количества рабочих часов при неполном рабочем времени. Для установления неполного рабочего времени от работницы требуется предоставить заявление и справку о беременности, ведь именно факт беременности предоставляет ей право требовать установления неполного рабочего времени.
● не допускается выполнение работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
● не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения;
● исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке;
● запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления;
● не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, наклоном туловища более 15 градусов;