По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Законные интересы работника и работодателя в трудовом праве

Протопопова Ирина Андреевна Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, г. Москва
Коршунова Татьяна Юрьевна научный руководитель, канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник, Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, г. Москва

По мнению авторов статьи, несмотря на признание на законодательном уровне законных интересов сторон трудового правоотношения в качестве самостоятельных объектов защиты и на определение в качестве основной задачи трудового законодательства установление правовых условий, обеспечивающих баланс интересов работника и работодателя, следует признать тенденцию развития законодательства в направлении оптимального согласования интересов труда и капитала отрицательной.

Литература:

1. И е р и н г Р. Ц е л ь в п р а в е . Т. 1. – С Пб., 1881. – С. 315.

2. Например, А.В. Малько называл законный интерес «усеченной правовой возможностью» в работе «Законные интересы советских граждан», С. 72; В.А. Кучинский говорил о законном интересе как о стремлении к получению блага, которое допускает закон / Кучинский В.А. Законные интересы личности: от Конституции к правореализующей деятельности // Теоретические вопросы реализации Конституции СССР. – М., 1982. – С. 86; В.В. Субочев называл законный интерес правовой дозволенностью / Законные интересы / под ред. А.В. Малько. – М., 2008. – С. 87–88.

3. Законные интересы качестве объекта защиты упоминаются в ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, ч. 1 ст. 4 Кодекса административного судопроизводства РФ, ч. 1 ст. 4 Арбитражного процессуального кодекса РФ.

4. Лившиц Р.З. Современная теория права: Краткий очерк. – М., 1992. – С. 21, 74, 81.

5. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений / С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. РАН / Ин-т русского языка им. В.В. Виноградова – М., 1999. – С. 292.

6. Иванчина Ю.В. Баланс интересов участников трудового правоотношения при установлении и реализации гарантий и компенсаций за работу с вредными условиями труда. Материалы международной научно-практической конференции: Право в современном мире: Баланс интересов государства и бизнеса. – Екатеринбург, 2015. – С. 316.

7. Хохлов Е.Б. Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор. – СПб., 2007. – С. 230; Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения. – М., 2015. – СПС «КонсультантПлюс».

8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу № 33-797, А-9. СПС «КонсультантПлюс»; Апелляционное определение от 4 февраля 2013 г. по делу № 33-0671/2013. СПС «Консультант Плюс».

Интересы давно признаются наукой в качестве движущей силы развития общества и межличностных отношений. На основе изучения интересов и потребностей рождались фундаментальные теории развития человечества и личности.

Так, марксистская теория изуча ла экономические интересы и признавала их ключевое значение в развитии общества.

В теории личности З. Фрейда рассматривалась структура личности и определялись сущность и причины различных потребностей человека.

Теория мотивации А. Маслоу определяет классификацию потребностей личности в зависимости от степени их удовлетворенности.

Интерес – категория многоаспектная и изучается различными науками в том числе и юриспруденцией. Впервые категорию «интерес» в юриспруденцию ввел Рудольф фон Иеринг, который определял право как защищенный интерес, и именно ему принадлежит идея особой природы права, которая заключается в необходимости общественного регулирования и согласования интересов различных социальных субъектов [1]. На сегодняшний день эта идея активно развивается не только в науке, но и на уровне норм права.

Интересы в праве принято называть «законными интересами». Отметим, что единого понимания указанной категории среди ученых-юристов так и не сложилось. Различные авторы раскрывают рассматриваемую категорию через понятия «дозволенность», «стремление» и «возможность» [2] Долгое время велись дискуссии относительно определения сущности законного интереса как субъективной или объективной категории.

Определение законного интереса выводилось также через сравнение категории с категорией «субъективное право».

На основании сформулированных в науке определений законного интереса и проведенных сравнительных исследований можно выделить следующие характерные признаки законных интересов:

1) законный интерес представляет собой возможность действовать определенным образом, объективно выраженную в правовых нормах (объективная компонента), а также это осознанное стремление субъекта, направленное на удовлетворение потребностей (субъективная компонента);

Для Цитирования:
Протопопова Ирина Андреевна, Коршунова Татьяна Юрьевна, Законные интересы работника и работодателя в трудовом праве. Кадровик. 2018;5.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: