По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Сочетание способов толкования норм трудового права

Прасолов Борис Владимирович канд. юрид. наук, доцент, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права юридического факультета, Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина, 119991, г. Москва, Ленинский проспект, 65, e-mail: rguprocess@mail.ru

Сочетание различных способов толкования норм трудового права способствует наиболее полному и правильному уяснению их содержания, смысла и значения. В статье дано комбинированное толкование ст. 188 ТК РФ.

Литература:

1. Прасолов Б.В. Опыт комплексного толкования норм трудового права // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2016. – № 2–3. – С. 223–227.

2. Прасолов Б.В. Пра вовое рег улирование отношений, связанны х с использованием личного имущества работника в интересах работодателя: автореф. дис. … канд. юрид. наук / Академия труда и социальных отношений. – М., 2013.

3. Симонов В.И. Реализация права на гарантии и компенсации: трудоправовой аспект: монография. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 176 с.

4. Прасолов Б.В. Необязательные условия трудового договора // Вопросы трудового права. – 2011. – № 11. – С. 20–27.

5. Прасолов Б.В. Компенсация за использование личного имущества работника в интересах работодателя // Вопросы трудового права. – 2012. – № 2. – С. 10–17.

6. Прасолов Б.В. – Личное имущество работника, используемое в интересах работодателя // Российская юстиция. – 2016. – № 10. – С. 6–14.

7. М а й с т р е н к о А . Г. Г а р а н т и и прав иностранных граждан при осуществлении трудовой деятельности и способы их защиты // Актуальный проблемы юриспруденции в современной России: сборник статей по материалам IV Всероссийской научно практической конференции. – М.: Изд-во: ООО ИПФ «СТРИНГ», 2016. – С. 176–181.

8. Прасо лов Б.В. Ю ри д и че ск ие факты в трудовом праве // Кадровик. – 2011. – № 1. – С. 19–26.

9. Прасолов Б.В. Форма льно-логический способ толкова ния норм трудового права // Вопросы трудового права. – 2017. – № 10. – С. 64–69.

10. Кириллов В.И., Старченко А.А. Логика: учебник для юридически х вузов. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 1999. – 256 с.

11. Петров А.Я. Гарантии и компенсации. Актуальные вопросы трудового права: учебно-практическое пособие. – М., 2014. – 376 с.

В предыдущей статье дана формально-логическая интерпретация норм гл. 27 ТК РФ. Такой симплексный подход помог определить лишь некоторые нюансы содержания толкуемых норм. Рассмотрим возможности комбинированного (дуплексного и триплексного) подхода к толкованию норм трудового права. При этом применяются одновременно два или три способа толкования соответственно.

Известно, что ст. 188 ТК РФ представляет собой классическую эпихейрему (прогрессивный полисиллогизм), которая, в свою очередь, состоит из двух связанных между собой энтимем (сокращенных условно-категорических силлогизмов) с пропущенными первыми посылками [1, с. 224]. Она регулирует отношения по возмещению расходов при использовании личного имущества работника в интересах работодателя и состоит из двух норм. В первой норме две главные проблемы – понятие термина «личное имущество работника», а также дефиниция соответствующей компенсации. Во второй норме одна проблема – надо установить, что такое «письменное соглашение». Применяя различные способы толкования и их сочетания, попытаемся установить их содержание, смысл и значение.

Виды и способы толкования

Под способами толкования понимается совокупность приемов и средств, используемых для установления содержания норм права.

Выделяют следующие: Грамматический способ толкования. На использовании правил синтаксиса, морфологии, словоупотребления. При определении значения терминов и слов следует учитывать полисемантичность языка (многозначность слов и выражений). Законодатель из многих значений слов выбирает одно, самим текстом придавая ему определенное значение. Поэтому одно из основных правил языкового способа толкования состоит в том, чтобы определить значение слов в контексте статьи или нормативного акта. Выработан ряд правил:

– словам и выражениям следует придавать то значение, которое они имеют в соответствующем литературном языке, если нет оснований для иной их интерпретации;

– если законодатель попытался с помощью легальной дефиниции (определения, данного в законе) определить значение термина, но не вполне однозначно, именно поэтому и следует выяснить, в каком значении его надо употреблять;

Для Цитирования:
Прасолов Борис Владимирович, Сочетание способов толкования норм трудового права. Кадровик. 2018;5.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: